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　　互联网平台(tái )及数字技术要素的加入(rù )一定程度上改变了传统(tǒng )劳动管理方式，但(🌔)未改(gǎi )变劳动管理(🖐)的性质。参照指导性(🖍)案例(⚡)237号“郎溪某服务(📜)外包有限公司诉(sù(🌿) )徐某申确认劳动关(🎸)系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可(kě )以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公(gōng )司诉徐某申确认劳动关(guān )系纠纷案”、指导性案(àn )例238号(🆙)“圣某欢诉江苏某网(🍀)络科技有限公司确(🏾)认劳(🚱)动关系纠纷案(👭)”、《最高人民法院关(🅾)于为稳定就业提供(🎾)司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部(bù )关于确立劳动关系有关(guān )事项的通知》(劳社部发(fā )〔2005〕12号)第一条等作出认(rèn )定。故此，认定企业与(yǔ )网约货车司机之间是否(fǒu )存在劳动(🎼)关系，应当根据用工(🆚)事实进行实质审查(🔡)，综合(📒)考量企业是否(💜)通过制定奖惩规则(😷)等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源(yuán )，司机从事的运输工作(zuò )是否属于企业业务有机(jī )组成部分等要素，存在(zài )用工事实、构成支配性(xìng )劳动管理的(👢)，依法认定双方存在(🐄)劳动关系。

　　目前(🙁)看来(🎫)，有的上市公司(💝)还提前对未来分红(👿)(hóng )做好安排，分红频次明显提高。如华力创通公告称，未来三年内，在当年盈利且累计未分配利润为(wéi )正的情况下，每年股东(dōng )现金分红比例不少于可(kě )供分配利润的10%。

　　裁(cái )判结果及理由

　　沃尔(ěr )玛、塔吉特等大型(⚽)零售企业高管纷纷(🐃)呼吁美国政府尽早(🦌)达成关税协议，否则(🖖)美国商场要么“货架(🈺)空空”、要么“价格飞涨”。

　　曾在美国财政部从事税收工作的加州大学洛杉矶分校学者 金(jīn )•克劳辛认为，这一近(jìn )50年来最大规模的增税，将加重美国消费者负担(dān )，使中产阶级家庭税负(fù )增加数千美元。

　　还有分析指(🚰)出，企业是否能在动(🈁)荡中(👛)维持运营与投(⏲)资，将直接关系到美(⛓)(měi )国经济的中期稳(🔞)定与长期活力。受此影响，未来美国民众将继续面临消费成本上升、服务缩水与就(jiù )业压力叠加的“三重困(kùn )境”。