贵阳地震

　　在深圳，这只是个(📸)开始，继首批30个应(🍍)用场(🕍)景(jǐng )成功对接后，深圳国资系统正在全面梳理市属国(guó )企200多个潜在场景。第二批50个精选场景即将推出，为更多民营企(🔃)业提供宝贵的实测机(🈲)会。

　　案例(lì )3 劳动者获得新就业形态人员职业伤害保障待(dài )遇后，有权请求第三人依法承担侵权责任——冯某诉(🐀)某物业公司身体权纠(🔫)纷案

　　“黄炎培(🌊)是(shì(🤠) )职业教育的先驱，也是我加入民盟的引路人。”“裁缝的针脚，缝的是衣服，连的是人心，培养(yǎng )技能人才就是‘以心传心’(🤓)。”“鼓励高校(xiào )教授(shòu )深(🌯)入行业一线，下沉到企业、项目中，从‘象牙塔’走向‘试验场’。”“尊重每个行业(yè )每个岗位的职业尊严，就是认可每(🛠)一份工作的价(jià )值，无(🔓)论大小，让每一个(🥂)为生(💧)活努力奋斗的人都(dōu )感受到应有的敬意。”活动现场，来自高校、职(zhí )业院校、企业的民盟盟员代表分别结合自身(shē(🤳)n )工作(zuò )实际，围绕主题(💶)各抒己见。他们从不同视角出发，就如何顺应产业变革需求、推进职业技(jì )能人才队伍建设展开深入探讨，为优化技(🎼)能人才(cái )培养路径提(💙)供了多元思路。

　(🚱)　在(🌙)中国知网，记(jì )者还查询到该作者的另一篇发布于2020年的论文，显(xiǎn )示单位仍为山东大学齐鲁医院妇科。

　　2025年(nián )“五(wǔ(😅) )一”假日，上海市共(🛸)接待(🉐)游客1650.06万人次，同比增长1.61%。图为上海黄浦江景。李佳佳摄

　　图为(wéi )：众多游客参与体验古代抛绣球。中新社发 杭州(zhōu )宋(🏔)城 供图

　　法院生效(🉐)裁判认为，本案主(🎅)要争(📎)议(yì )焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用(yòng )人单位自用工之(🔭)日起即与劳动者(🌚)建立(💟)劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工事实认定(dìng )企业和劳动者的法律关系。而劳动关系的本质特(tè )征是支配性劳(💿)动管理。本案中，其一，某(🤭)运输公(gōng )司确认(🕳)杨某(🐘)在某平台注册的账号须选择该公司绑(bǎng )定，并经公司审批。杨某在工作过程中需要(yào )服从(cóng )某运输公司安排，某运输(⏪)公司存在对杨某(😙)进行(🏡)扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运(yùn )输价格均不具有自主决定权。其二，某运输公司(sī )与杨某按月结算工资(🔔)，某运输公司确认杨某(🤝)基本(běn )每天都有接单(🌺)，相关运输收入构成杨某主要经济(jì )来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作(zuò )，属(shǔ )于某运输公司的业务组成。综上(🏌)，某运输公司与杨(😴)某之(🤯)间存在用工事实，构成支配性劳动(dòng )管理，应当认定双方存在劳动关系。

　　目前看(kàn )来，有的上市公司还提前对未来(📘)分红做好安排，分红频(🦁)次明显提高。如华力创(🧗)通公告称，未来三(sān )年内，在当年盈利且累计未分配利润为正的(de )情况(kuàng )下，每年股东现金分红比例不少于可供分配利(🔁)润的10%。

　　一方面(📽)，体现(😤)“投资者为本”理(lǐ )念。近年来，官方政策持续引导上市公司提升投(tóu )资者回报。新“国九条”明确要强化上市公司现(xiàn )金分(🚍)红监管，鼓励公司合理(🦓)提高分红率。以比亚(yà(🈴) )迪为代表的龙头企业，以主动增加股票股利(lì )和资(zī )本公积转增等多种方式积极回馈投资者。