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　　互联网平台及数(🧓)字技(jì )术要(🚂)素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但(💦)未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关(guān )系纠纷案”裁判要(🌬)点(diǎn )，支配性(📹)劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断(duàn )存在(🗨)“支配性劳动管(guǎn )理”，可以参照指导(dǎo )性案例237号“郎溪某服(fú )务(🤷)外包有限公(💫)司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号(💚)“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于(yú )为稳定就业提供司法(fǎ )服务(🥌)和保障的意(⛪)见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会(huì )保障部关于确(🖨)立劳动(dòng )关系有关事项的通知(zhī )》(劳社部发〔2005〕12号)第(dì )一条(🔏)等作出认定(⚪)。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动(🗽)关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是(shì )否通过制定奖惩规则(zé )等对司机进行劳动管(guǎn )理，司(🍰)机能否自主(🅱)决定运输任务、运输价格，劳动报(bào )酬是否构成司(🛵)机主要(yào )收入来源，司机从事(shì )的运输工作是否属于(yú )企业(🏰)业务有机组(🎈)成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管(🚯)理的，依法认定双方存在劳动关系。

　　书赞桉诺在巴西运(yùn )营的280万公顷林地中，170万公顷为人工种植桉(ān )树林，其(😹)余110万公顷用(👔)于生态修复与保护，与中国“双(shuāng )碳”目标高度契合。这(🛸)种“以林养林”的(de )可持续模式，与中国(guó )倡导的绿色发展理念高(🏕)度契合，使其(🌼)产品成为“新质生产力”的典型代表。

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　　法院生效裁判认为(👀)，《中华人(rén )民(🧔)共和国保险法》第(dì )六十五条规定，“保(bǎo )险人对责任(😒)保险的被(bèi )保险人给第三者造成的损害，可以依照法律的规(🏤)定或者合同(♊)的约定，直接向该第三者赔偿保险金。”“责(🎫)任保险是指(🗳)以被保险(xiǎn )人对第三者依法应负(fù )的赔偿责任为保险标的的保险。”某物流公司投保的雇主责任险所包括的(de )“个(🕥)人责任保险(💧)”，保障范围是骑手造成(chéng )的第三者损失，以骑(qí )手或(🚒)其用工单位等被保险人对第三者依法应负的赔偿责任为保(👑)险标的，属于(💁)明确的财产保险中责任保险类别。依据(📍)前述规定，保(💯)险人可以直接向该(gāi )第三者赔偿保险金。从减轻各方当事人诉累、发挥保险化解社会矛盾纠纷(fēn )功能考虑，判(🐶)令某保(bǎo )险(⏬)公司在本案中直接(jiē )向陈某赔偿保险金。

　　农产(🔰)品一直是美国的优势出口产品，但由于关税战，一些小农场已是风雨飘摇(♎)。

　　典型意义

　　签审丨蔡耀远

　　(📋)基本(běn )案情(🙋)

　　法院生效裁(cái )判认为，《中华人民共和国保险法》第六十五条规定，“保险人对责任保(bǎo )险的被保险人给第三(sā(🦆)n )者造成的损(🎄)害，可以(yǐ )依照法律的规定或者(zhě )合同的约定，直接(👇)向该第三者赔偿保险金。”“责任保险是指以被保险人对第三者依法应负的(💇)赔偿责任为保险标的的保险。”某物流公(💉)司投保的雇(🌒)(gù )主责任险所包括的“个人责任保险”，保障范围是骑手造成的第三者损失(shī )，以骑手或其用工单(dān )位等被保险人(😠)对第三(sān )者(👓)依法应负的赔偿责(zé )任为保险标的，属于明确的财(🏀)产保险中责任保险类别。依据前述规定，保险人可以直接向该第三者赔偿保险金。从减轻各方当(dāng )事人诉累、发(🌠)挥保险(xiǎn )化(🕴)解社会矛盾纠纷功能考虑，判令某保险公司在本案中直接向陈某赔偿保(bǎo )险金。