十字锁喉手

　　3.崇明区建设镇原党委书记陈(💿)(chén )群接受可能影响公正执行公务的宴请，收受礼品，不正确履行职责等(✝)问题。2016年至2024年，陈群多次接受私营企业主在公(🏠)司食堂等场所安排(pái )的宴请，饮用高档酒水，并收(shōu )受礼品。此外，陈(chén )群(📢)违反工(🍮)作(zuò )纪律，在某林地复垦项目中未(wè(🧚)i )正确履行监管职责，造成森(🧝)林(lín )资源重大损失和严重不良影响(xiǎng )。陈群(🏦)还存在其他严重违纪违法问题，被开除党籍、开除公职，涉嫌犯罪问题(〽)被移送检察机关依法审查起诉。

　　政经人(😳)士眼中的“国家灾难”

　　劳动者获得新(xīn )就业形态人员职业(yè )伤害保(🐈)障待(dà(🏂)i )遇后，有权请求第三人依法承(chéng )担侵(➗)权责任——冯某诉某物业(🖕)(yè )公司身体权纠纷案

　　解决企(qǐ )业痛点(🌯)，深圳给出的答案从来不只是“给政策”，更是“给机会”——把整座城市变成(🥛)创新产品的试验场。但真正要让企业心无旁(🚸)骛(wù )搞创新，关键还要解决人的问(wèn )题。降低闯荡深圳(zhèn )的“第一道(dào )门(😚)槛”，让人才扎根无忧，让(ràng )企业用人放心。

　　(🏽)法院生效(xiào )裁判认为，本案(👁)主要争议焦点为某运输公司与杨某是否存(💯)在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用(🌙)工之日起即与劳动者建立劳动(dòng )关系”，据此(💅)，人民法院应当(dāng )根据用工事实认定(dìng )企业和劳动(dòng )者的法律关系。而(🚨)劳动关系的(de )本质特征是支配性劳动管理。本(🖼)案中，其一，某运输公司确认(👓)杨某在某平台注册的账号须选择该公司绑(♑)定，并经公司审批。杨某在工作过程中需要服从某运输公司安排，某运输(💪)公司存在对杨某(mǒu )进行扣罚等劳动管理行(⏩)为。杨(yáng )某对运输任务、运输价格均不(bú )具有自主决定权。其二，某运(yù(🐃)n )输公司与杨某按月结算工资，某运输公司确(⬜)认杨某基本每天都有接单(🛴)，相关运输收入构成杨某主要经济来源。其三(🕶)，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某运输公(gōng )司的业务组成。综上，某(🔟)运输(shū )公司与杨某之间存在用工事实(shí )，构(⛹)成支配性劳动管理，应当(dāng )认定双方存在劳动关系。

　　《木家具通用技(🎖)术条件》(GB/T 3324—2024)推(tuī )荐性国家标准规定了木家具的要求、检验规则及标志(🈵)、使用说明、包装、运输和贮存等，适用于(👲)木家具的设计、生产、销售服务及检(jiǎn )验检测。标准的实施有助于推(👋)(tuī )动木家具产品质量提升，引领(lǐng )木家具行(🔆)业健康发展。

　　当(dāng )天，中(🍃)国电气装备集团有限公(gōng )司发起出海企业(🏳)联盟成立倡议(yì )。联盟以“构建具有全球竞争力的中国企业出海生态，推(🦐)动中国优势产业深度融入全球价值链”为宗(🏐)旨，计划通过建立打造协同出海(hǎi )联合体、搭建出海企业交流平(píng )台(➕)、加强与全球服务商的联动(dòng )等方式，推动(🍯)企业从“单打独(dú )斗”向“集群(🍿)出海”转型。