非日常的闷绝游戏

　　案例4

　　参照《最高人民法院关于(⛰)审理人身损(sǔ(🥞)n )害赔偿案件适用法律若(ruò )干问题(🥅)的解释》第三条(🔷)“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳(lá(😏)o )动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲(qīn )属向人民法院起(qǐ )诉请求用人单位(🍯)承担民事赔偿责任的，告知其按《工(gōng )伤保险条例(♏)》的(de )规定处理；因用人单位以外的第三人侵权造(🌆)成劳动者(zhě )人(😠)身损害，赔偿权利人(rén )请求第三人(🏞)承担民事赔偿(🛁)责任的，人民法院应予支持”之规定，参加(jiā )新就业(🎀)形态人员职业伤害保障统筹的劳动者，因执行(háng )工作任务受到损(sǔn )害的，按相关职业伤害(🥘)保障试点规定处理；因企业以(yǐ )外的第三人侵(Ⓜ)权(quán )造成劳动者损害，劳动者请求第三人承担民(🦆)事赔偿责(zé )任(🚸)的，人民法院应予支(zhī )持。具体赔偿(🔯)项目上，本案的(👱)一次性伤残补助金和残疾赔偿金，属于(yú )涉及身(🐬)体、健康、生命权益等受到损害无法用金钱衡(héng )量的赔偿项目，不能以受害人获得一次(🚄)性伤残补助金减轻或者免除第(dì )三人应承担的(🔍)残(cán )疾赔偿金。

　　《防火卷帘 第1部分：通用技术(👆)条件》(GB 14102.1—2024)、《防火(📦)卷帘 第2部分(fèn )：防火卷帘用卷门(🛣)机》(GB 14102.2—2024)、《防火卷(🦒)帘 第3部分：防火卷帘控制器》(GB 14102.3—2024)3项强制性国家标准，完善了防火卷帘产品使用安全和(hé )使用寿命相关要(yào )求，规定了重要公共建筑中使用(💲)产品的产烟毒性和气(qì )密性要求。《消(xiāo )防应急照(🍁)明和疏散指示系统》(GB 17945—2024)强制性国家标准，规(guī )定了(😉)消防应急照明(💿)和疏(shū )散指示系统的产品结构、(❎)功能和性能，以(🚾)及使用的蓄电池类型、性能(néng )和材料。《点型感烟火灾探测器》(GB 4715—2024)强制性国家标准，细化了点型感(gǎn )烟火灾探测器产品分类，规定了产品可靠(🏆)性和抗干扰(rǎo )性，限定了降低(dī )误报率和漏报率(👖)。《火灾报警控制器》(GB 4717—2024)强制性国家(jiā )标准，规定了火(🏚)灾报警控制器(🔹)的操作方式、通信协议、总线性(💟)能、控制与数(💽)据分析功能，统(tǒng )一了时间基准，提升了火灾报警响应速度。这6项标准的实施，将进一(yī )步提升我国消防产品技术水平和产品性能，促进消防(🏠)(fáng )产品设备更新，更好保障人民群众生命财产安(🛩)全。　　奥斯卡4月30日(rì )电 据最高人民法院微信(🚚)公众号消息，在(🕙)“五一”国际劳动节到来之际，最高人(🙅)民法院围绕网(🖖)(wǎng )约货车领域新就业形态劳动关系认定标准，聚焦新就业形态劳动者受(shòu )到损害和致人损害责任承担规则，发布新就业形态劳(láo )动者权(🎓)益保障典(diǎn )型案例，依法妥善保护劳动者、受害(🕛)者、企业等各方(fāng )权益，促推平台(tái )企业、平台(🚸)经济健康有序(📏)发展。本批案例着力明晰以下内容：

　　此外，热(🤳)(rè )门演出依然是本次假日的“顶流”担当。假日期间，上海共举办计660场(chǎng )营业性演出，服务观众(🎏)约74万人次，同比增长25.91%，票房收(shōu )入约1.63亿元，同比(bǐ )增(🖲)长59.41%。其中举办每场万人规模大型演出14场，上海·静(🥚)(jìng )安戏剧节集中上(shàng )演6大系列20部优秀剧目；西(📙)岸大剧院举办(🐻)“爵士春天”音乐节；上海国际音乐(lè )村举办“超级(🏒)芒果音乐节”；上海大剧院上演话剧《日出》；文化广(guǎng )场上演舞剧《赵氏孤儿》。其中，5月1日至5月(🚩)3日，米哈(hā )游在上海东方体(tǐ )育中心举办“星铁LIVE”2025星(🐽)穹铁道演唱会，三天吸引全国(guó )各地近3万名同款(🌨)(kuǎn )游戏玩家来沪“打卡”，不少观众还相约散场后在(👐)上海吃饭、逛(👽)街，交流游(yóu )戏，人均在沪消费3000元以上。热门演出前(🌠)后的“粉丝踩点”和“余兴社(shè )交”等新消费现象愈发形成趋势。(完)　　5月3日，游(yóu )客在上海新(🌶)天地(dì )街头合影。今年“五一”假期天气晴好，市民游(🏜)客出(chū )游热情高涨，上(shàng )海的著名旅游景点、网(🏰)红打卡点人流如织。中新社记者 殷立勤 摄

　　“会(🌻)赚(zuàn )钱的机器(🕑)人”是怎样炼成的？

　　互联网平台及数字技术(🌉)要素的加入(rù )一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动(dòng )管理的性质。参(cān )照(🆎)指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某(🥡)申(shēn )确认劳动关系纠(jiū )纷案”裁判要点，支配性劳(😱)动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支(⚫)配性劳动管理(😔)”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公(💒)(gōng )司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某(mǒu )网络科技有限公(🐯)司确认劳动关系纠纷案”、《最高人(rén )民法院关于(🔭)为稳(wěn )定就业提供司法服务和保障的意见》(法发(🔀)〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部(bù )关于确立劳(🏯)动关系有关事(🎈)项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认(rèn )定(😞)。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳(láo )动关系，应当根(gēn )据用工事实进行实质(🏤)审查，综合考量企业是否通过制(zhì )定奖惩规则等(👳)对(duì )司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输(🔪)任务、运输价格，劳动报酬是否(fǒu )构成司机主要(🥓)收入来源，司机(🤙)从事的运输工作是否属于企业业务有机(jī )组成(🎐)部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管(guǎn )理的，依法认定(dìng )双方存在劳动关系。

　(⛽)　坐便器水效国家标准

　　翟(zhái )磊和上海市商(⚫)务(wù )委总经济师罗志松共同为上海市企业走出(🈚)去综合服务平台静安服务点揭牌。该服务点将接(😽)待和解答出海(🏀)企业相关咨询，为企业提供就近便利咨询(xún )服务(💪)。

　　案例1 企业与网约货车司机之间存在用工事(shì )实、构成支配性(xìng )劳动管理的，应当认(🥝)定存在劳动关系——某运输公司(sī )诉杨某劳动(🛏)争议(yì )案