恐怖学校

　　从“零(lí(🐈)ng )”开始

　　目前看来，有的(🛤)上市公司还提(🛴)前对未(wèi )来分红做好安排，分红频次明(míng )显提高。如华力创通公告称，未来三年内(🌬)，在当年盈利且(🎀)累计未分配利润为正的情况下，每年股(gǔ )东现金分红比例不少于可供分(fèn )配利润的10%。

　　案例(🚐)4 新就业形(xíng )态劳动者执行工作任务致人损害，相关商业保险(xiǎn )属责任(📪)保险的，受害人可以依法(🏆)在侵权责任纠(🌚)纷(fēn )中一并向保险人主张赔付——陈某诉张某、某物流公司、某保险公司等(🛤)非机动车交通(🥊)事故责任纠纷案

　　还有更多长期未分红(hóng )的企业实现“破冰”。在拟分(fèn )红公司名单中，郑州银(🏍)行、岭(lǐng )南控股、赛力斯多家公司都是时隔多年来首次拟(nǐ )定分红(🚛)预案。以汽车巨头赛力斯(➡)为例，其在2024年终(🥤)(zhōng )结了长达四年“零分红”历史(shǐ )，三季度和全年合计分红将超20亿元。

　　互联网平(💼)台及数字技术(🤔)要素的加入一定程度上改变了传(chuán )统劳动管理方式，但未改变劳(láo )动管理的性质。参照指导性(🏠)案(àn )例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳(láo )动关系纠纷案(📹)”裁判要点，支配性劳动管(🌟)理是劳(láo )动关(🖌)系的本质特征。如何判断(duàn )存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某(🔝)服务外包有限(🍁)公司诉徐某申确认劳动(dòng )关系纠纷案”、指导性案例238号(hào )“圣某欢诉江苏某网络科技有(yǒu )限公(♍)司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院(yuàn )关于为稳定就业提供司法(☝)服务和保障的意见》(法(fǎ(🛂) )发〔2022〕36号)第7条(🔒)、《劳动和社会(huì )保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第(🦀)一条等作出认(🖌)定。故此，认定企业(yè )与网约货车司机之间是否存在(zài )劳动关系，应当根据用工事实(shí )进行实质(🍃)审查，综合考量企业是否通过制定奖惩(chéng )规则等对司机进行劳动管理(😞)，司机能否自主决定(dìng )运(😤)输任务、运输(🏙)价格，劳动报(bào )酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企(💾)业业务有机组(🎱)成部分等要素，存(cún )在用工事实、构成支配性劳动(dòng )管理的，依法认定双方存在劳(láo )动关系。

　(🧛)　图为：众多游客参与体验古代抛绣(xiù )球。中新社发 杭州(zhōu )宋城 供图(🅱)

　　基本案情

　　是(shì(🌩) )否属于新就业(🙇)形态相关责任保(bǎo )险中的“业务有关工作”，应当依据具体理赔情形，结合相关行为(😠)对于完成业务(🐷)工作的必要性等(děng )因素综合审查认定——某餐饮(yǐn )配送公司诉某保险公司责(🛂)任保险合同纠(💧)纷案

　　活动现场。　谈起 摄

　　一审(shěn )法院判决确认杨某(mǒu )与某运输公司存在劳动关系。某(🥗)运输公司不服(💈)，提起上诉。二审法院判决驳回上诉，维持原判。