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　　法院生效裁(🐰)(cái )判(👅)认为，本案主要争(🙀)议焦点为某运(yùn )输公司与杨某是否存在劳动关系。《中(zhōng )华人民共和国劳动合同法》第七条(tiáo )规定：“用人单位自用工之(🍆)日起即与劳(láo )动者建(💽)立劳动关系”，据此(🕋)，人民(mín )法院应当根据用工事实认定企业和劳动者的法律关系。而劳动关系的本质(zhì )特征是支配性劳(📮)动管理。本(běn )案中(📁)，其一(😢)，某运输公司确认(🐍)杨某(mǒu )在某平台注册的账号须选择该公司绑定(dìng )，并经公司审批。杨某在工作过程(chéng )中需要服从某运输公司安排，某运(👥)输公(gōng )司存在对杨某(🔝)进行扣罚等劳动(➡)管理(lǐ )行为。杨某对运输任务、运输价格均不具有自主决定权。其二，某运输公(gōng )司与杨某按月结算工(🅾)资，某(mǒu )运输公司(🏸)确认(🍷)杨某基本每天都(🗽)有接(jiē )单，相关运输收入构成杨某主要经济来(lái )源。其三，杨某从事的是混凝土运(yùn )输工作，属于某运输公司的业务组成(🤒)。综上，某运输公司与杨(🔶)某之间存在(zài )用(🔝)工事实，构成支配性劳动管理，应当认定双方存在劳动关系。

　　新就(jiù )业形态劳动者执行工作任务(wù )致人损害，相关商(👨)业保(📅)险属责任保(bǎo )险(🦖)的，受害人可以依法在侵权责任纠纷(fēn )中一并向保险人主张赔付——陈某(mǒu )诉张某、某物流公司、某保险公司等非(🤓)机动车交通事故责任(📗)纠纷案

　　木(mù(🛹) )家具国家标准

　　解决企业痛点，深圳给出的答案从来不只是“给政策”，更是“给机会”——把整(zhěng )座城市变成创新产品的(🌒)试验(🐍)场。但(dàn )真正要让(💺)企业心无旁骛搞创新，关键还(hái )要解决人的问题。降低闯荡深圳的(de )“第一道门槛”，让人才扎根无忧，让企业用人放心。

　　自(📜)1980年代进入中(zhōng )国市场(🐞)以来，书赞桉诺始(🎬)终与中国经济同步发展。从早期的木浆贸易商，到如今成为提供“创新、低(dī )碳”解决方案的产业伙伴，其战略(luè )转型紧扣(➕)中国(🏗)高质量发展脉搏(♎)。马欣荣(róng )强调，中国市场的独特优势体现在(zài )四方面：规模庞大的中产阶层、持续提升的教育质量、完善的创新生(⛽)态系(xì )统，以及政府对(🖥)科技创业的强力(🔺)支持。

　　2.闵行区委原常委、区政府原副区长汪向阳接受可能影响公(gōng )正执行公务的宴请，收受礼金，违(wéi )规出入私人(🔚)会所等问题。2014年至2024年，汪(🚪)向(xiàng )阳多次接受私营企业主在公司食堂(táng )等场所安排的宴请，并收受礼金，违规出入私人会所并接受宴请。汪向阳(yáng )还(🖌)存在其他严重违纪违(🥕)法问题，被开除党(🍌)籍、开除公职，涉嫌(xián )犯罪问题被移送检察机关依法审查起诉(sù )。

　　基本案情

　　洛杉矶港执行(háng )董事吉恩·塞罗(📘)卡说，消费者将受到影(📿)(yǐng )响。

　　不少中(🗽)小企业主反映，关(guān )税给他们带来严重的财务负担，直言“熬不过美国政府所说的所谓‘短期(qī )阵痛’(🤴)”。