花季V3.072(每天免费一次)

　　从“零”开始

　　在美国国内，农业、医(yī )药业(📑)、航运业、服装(zhuāng )业、零售业等诸多行业(yè )都遭受关税政策巨大冲击(👹)，投资者大量抛售美股，从业者忧心忡忡，消费者怨声一片(🔋)。

　　《售(shòu )后服务 无理由退货服务(wù )规范》(GB/T 44904—2024)推荐性国家(🚯)标(🦀)准规定了售后服务无理由退货的条件、流程、服务(🍛)监(🏒)督与评价等内容，适(shì )用于采用非现场销售及(jí )现场销(🧚)售方式购买商(shāng )品的无理由退货服务。标准的实施有助于进一步规范线(🐲)上线下无理由退货，保护消费者合法权益，营造更加良好(🆚)的消费(fèi )环境。

　　一审法院判(pàn )决确认杨某与某运输(🔛)公(🚕)司存在劳动关系。某运输公司不服，提起上诉。二审法院(💙)判(🗜)决驳回上诉，维持原判。

　　塞罗卡(kǎ )强调，由于“来自华(huá(✖) )盛顿的消息几乎每小时(shí )都在变化”，很难预测接下来会发生什么，“现在的状态是：停下来，观望”。而从零售角度看(kàn )，美国目前的库(📡)存大约(yuē )还能维持六到八周，之后，“货架将空空如也”。

　　(🐷)针(🤾)对该情况，5月5日，澎湃新闻记者致电山(shān )东大学齐鲁医(🥁)院(🏕)，该院(yuàn )一工作人员表示，医(yī )院已经关注到了该事件(jià(📃)n )，正在调查中，有调查结果后会向公众发布。

　　对普通美国人而言，关税政策最直接的冲击体(tǐ )现在日常消费品价格上(shàng )。服装、(👋)鞋类作为严重依赖进口的商品首当其冲。

　　互联网平(🤙)台(🤮)及数字技术要素的加入一定程(chéng )度上改变了传统劳(😾)动(🐇)管(guǎn )理方式，但未改变劳(láo )动管理的性质。参照指(zhǐ )导性(🍙)案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认(rèn )劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管(guǎn )理是劳动关系的本质特(tè )征。如何(🛵)判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪(😌)某(🔯)服务外包有限公司诉徐(xú )某申确认劳动关系纠纷(fē(🔶)n )案(🎴)”、指导性案例238号(hào )“圣某欢诉江苏某网络(luò )科技有限公(🥀)司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法(fǎ )院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意(yì )见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障(⏸)部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号(👨))第一条等作出认定。故(gù )此，认定企业与网约货(huò )车司机(💶)之(💮)间是否存在(zài )劳动关系，应当根据用工事实进行实质(🐰)审(🔠)查，综合考量企业是否通过制定奖(jiǎng )惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自(zì )主决定运输任务、运输(shū )价格，劳动报酬是否(🕶)构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于(😬)企业业务有机组成部(bù )分等要素，存在用工事(shì )实、构(🚹)成(🧕)支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。

　　(🔚)典(💞)型意义