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　　互联网平台及数字技术要(😛)素的(de )加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未(wèi )改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪(xī )某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷(fēn )案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本(běn )质(🚎)特征。如何判断存在“支配性劳动管理(lǐ )”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有(yǒu )限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性(xìng )案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认(rèn )劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定(dìng )就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第(dì )7条、《劳动和(😻)社会保障部关于确立劳动关(guān )系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作(zuò )出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是(shì )否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审(shěn )查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司(sī )机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报(🍁)酬是否构成司机主要收(shōu )入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务(wù )有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配(pèi )性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。

　　同花顺数据显示，截至4月30日收盘，共有5365家A股上(shàng )市公司披露2024年年报，其中3600余家(jiā )公布分红预案，占(zhàn )公布年报企业总数近七(💟)成。

　　法院生效(xiào )裁判认为，本案主要争议焦点为案涉保险事故是(shì )否属于雇主责任险附加个人第三者责任险的保险(xiǎn )责任范围，即外卖骑手阚某办理健康证明是否属(shǔ )于保单“特别约定”载明的从事“被保险人业务(wù )有关工作”。认定“被保险人(rén )业务有关工作”，应当结合被保险人经营范围、劳动(🎋)者工种(zhǒng )、所从事有关工作对于其完成业务工作的必要性(xìng )以及是否受企业指派等因(🍵)素综合考量。《中华人(rén )民共和国食品安全法》第四十五条规定，从事接(jiē )触直接入口食品工作的食品生产经营人员应当每(měi )年进行健康检查，取得健康证(zhèng )明后方可上岗工作(zuò )。因此，健康证明是包括餐饮外卖(🍻)配送人(rén )员在内的餐饮工作人员必须办理的证件，是否办(bàn )理健康证明与外卖骑手主要(😈)工作紧密相关，直接(jiē )影响其后续能否实施接单配送行为。另外，本案(àn )中阚某前往定点医院办证亦是受某餐饮配送公司(sī )指派。因此，阚某办理健康证(zhèng )明应当属于从事与(yǔ )某餐饮配送公司业务有关工作，在(🏵)此过程中发生的致人损害事故属于案涉附加个人第三者(zhě )责任险保险责任范围，某保险(🚞)公司应当依照保单(dān )约定赔付某餐饮配送公司保险金。

　　在深圳，科技型民营企业占比超过70%。他们普遍面临一个问(wèn )题：缺少实际应用场景的验证(zhèng )。研发方向容易偏(piān )离市场需求，技术改进也缺乏有效数(🦁)据支撑。今年3月初，深圳宣布开放30个国资场景给人工(gōng )智能方面的企业，已经帮助109家企业对(🎳)接成功。这(zhè )家公司也想进入国资场景。提出申请后的第三天(tiān )，就得到了通知。

　　长城证券分析认为，全A分(fèn )红稳定性提升和整体股息率的提高，或能起到支(zhī )撑A股估值水平的作用，全A分红比例的提升则将增(😞)强全A资产的吸引力。

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