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　　上海社(⛩)会科学院宗教研究所原所(🌇)长、研(yán )究员晏可佳认为，敏锐把握时代脉搏是三自爱国运动发起、推进并取得显著成就的(de )关键所在，其顺(🕚)应时代发展需求，不断(duàn )探(💿)索符合国情的发展路径，而(💚)中国共产(chǎn )党的坚强领导、积极引导与大力支持，将基(jī )督教界紧密团结在统一(👐)战线旗帜之下，为三自爱国(🐇)运动的最终胜利提供了根(🐱)本(běn )政治保障。作为三自爱国运动发祥地，上海应当勇立潮头，成为我国基督教中国化(huà )创新实践的全新起点(👠)。

　　“A股上市公(gōng )司分红意(🅿)愿持续提高。分红稳定性、(👒)持(chí )续性、可预期性明显增强。”

　　典型意义(yì )

　　外卖骑手执行工作任务造成(❤)第三者(zhě )损害，企业购买了(🚑)商业第三者责任保险(xiǎn )，当(✌)事人请求将承保商业保险的保险公司列为共同被告的，人民法院应予准许；保(bǎo )险法规定或者保险合同约(🕹)定的受害方直(zhí )接向保险(📧)人请求赔偿的条件已成就(🚻)的，人民法院应当判令保险公司直接承担赔偿责(zé )任，以更好发挥保险化解社会矛(📰)盾纠纷(fēn )功能，及时有效保(🐽)障受害人合法权益。保险赔(🤾)偿金不足部分，受害人依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条(tiáo )第一款、《最高人民法院关于适用(🎧)〈中(zhōng )华人民共和国民法(💼)典〉侵权责任编的解(jiě )释(😰)(一)》第十五条第一款，请求指派工作任务(wù )的企业承担侵权责任的，人民法院应予(yǔ(🍊) )支持；企业有证据证明劳(😄)动者致人损害(hài )的行为与(🎧)执行工作任务无关的除外。　　奥斯卡上海4月29日电(杨海燕)百年巴西企业(yè )书赞桉诺(Suzano)为全球最大的商品浆(🦈)生产商之(zhī )一，其中国业务(🍦)与战略全球执行副总裁(cá(💯)i )及亚洲区业务管理总裁马欣荣(Pablo Machado)近日在接受记(jì )者专访时透露，其深耕中国市场四(⛰)十余(yú )年的战略布局正迎(🚂)来新一轮升级。从亚(yà )洲首(🏐)个研创中心的创新成果到绿色供应(yīng )链的深度整合，书赞桉诺以“创新技术+本土(tǔ(✖) )化合作”双轮驱动模式，持续(🎨)加码中国(guó )市场，并坚信中(⬜)国在全球可持续发展进(jì(🏍)n )程中的核心地位。

　　图为：众多游客参与(yǔ )体验古代抛绣球。中新社发 杭州宋城(💰) 供(gòng )图

　　互联网平台及(☝)数字技术要素的加(jiā )入一(🍭)定程度上改变了传统劳动管理方式(shì )，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案(à(🐏)n )例237号“郎溪某服务外包有限(🌸)公司诉徐某(mǒu )申确认劳动(🧙)关系纠纷案”裁判要点，支(zhī(🥈) )配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参(cān )照(🦖)指导性案例237号“郎溪某服务(🏦)外包有限(xiàn )公司诉徐某申(🥐)确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有(yǒu )限公司确认(⏹)劳动关系纠纷案”、《最高(gā(🔪)o )人民法院关于为稳定就业(🏨)提供司法服务(wù )和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项(xiàng )的通知(🚛)》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等(🚺)作出(chū )认定。故此，认定企业(🀄)与网约货车司机(jī )之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实(shí )进行实质审查，综(🍂)合考量企业是否通过(guò )制(📐)定奖惩规则等对司机进行(🤤)劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司(sī )机从事的运输(🌔)工作是否属于企业业务有(👵)(yǒu )机组成部分等要素，存在(🤤)用工事实、构(gòu )成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳(láo )动关系。

　　总监制(📩)丨肖振生 张巍