干群皇太后

　　互联网平台及数字技术要素的加入一定程(chéng )度上改变了传统劳动(dòng )管(🎫)理方式，但未改变劳动(🆘)管理的性质。参照指导(🐟)性案例(lì )237号“郎溪某服务外包(bāo )有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支(zhī )配性劳动管理是劳动关系的(🚨)本质特征。如何判断存(🏖)在“支配性劳动管理”，可(🥙)以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐(xú )某申确认劳动关系纠(jiū )纷案”、指导性(🌸)案例238号“圣某欢诉江苏(🚧)某网络科技有限(xiàn )公(🛺)司确认劳动关系纠(jiū(❤) )纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务(wù )和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动(🥈)和社会保障部(bù )关于(❓)确立劳动关系有(yǒu )关(🍈)事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故(gù )此，认定企业与网约(yuē )货车司机之间是否(💔)存在劳动关系，应当根(㊗)据用工事实进(jìn )行实(🍭)质审查，综合考量企业(⬇)是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动(🍓)报酬是否(fǒu )构成司机(💔)主要收入来(lái )源，司机(🌉)从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部(bù )分等要素，存在用工(gōng )事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双(🐺)方存在劳动(dòng )关系。

　(♊)　创业礼包让敢闯敢(📸)试的创业者有了底气，但还有句话讲“扶上马(mǎ )，还要送一程”，从实验室到生产线，如何打通技术创(➿)(chuàng )新与市场应用的“最(⛵)(zuì )后一公里”？深圳给(🌶)出了答案。一起探秘“会赚钱的机(jī )器人”是怎样炼成的(de )。

　　5月3日，游客在上海新天地街头一边品尝美食、一(yī )边聊天(📚)。今年“五一”假期天气晴(🍲)好，市民游客出游热情(🤴)高涨，上海的著名(míng )旅游景点、网红打卡点人流如织。中新社记者 殷立勤 摄(shè )

　　3.崇明区建设(🐫)镇原(yuán )党委书记陈群(🈸)接受可能影响公正执(🤴)行公务的宴请，收受(shòu )礼品，不正确履行职(zhí )责等问题。2016年至2024年，陈群多次接受私营企业主在公司食(shí )堂等场所安排的(😏)宴请，饮用高档酒水，并(🍤)收受礼品。此外，陈群违(🛷)反工作纪(jì )律，在某林地复垦项目中未正确履行监管职责，造成森(sēn )林资源重大损失和严(yán )重(💄)不良影响。陈群还存在(🕉)其他严重违纪违法问(🌺)题，被开(kāi )除党籍、开除公职，涉嫌犯罪问题被移送检察机关依法审查起诉。

　　案例(lì )4 新就业形态劳动者执行工作(👑)任务致人损害，相关商(❇)业保险属责任保险的(🗻)，受(shòu )害人可以依法在侵权责任纠纷中一并向保险人主张赔付(fù )——陈某诉张某、某(mǒu )物流(🍇)公司、某保险公司等(💯)非机动车交通事故责(🏋)任纠纷案(àn )

　　2025年第一季度，美(měi )国个人消费支出增长明显放缓。

　　一审法院判决某保(bǎo )险公司赔偿陈某保险金(🧡)，不足部分由某物流公(🛋)司赔付。一审判决已经(🚭)发生法(fǎ )律效力。