采药

　　平台数据显示，“五一”假期的(de )旅行热度值预计将达到2023年以来的新高，近一周境内酒店(diàn )搜索热度环(huán )比上涨了一倍，机票搜索热度上升80%。假期市场呈现供需两旺、品(pǐn )质休闲度假(jiǎ )游走强的新趋势。

　　互联网平台及数(🏚)字技术要素的加(📘)入一定程(ché(㊙)ng )度上(✒)改变了(le )传统(😵)劳动(👢)管理方式，但未改(🛰)变劳动管理的性质。参照指导性案例(lì )237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠(jiū )纷案”裁判(pàn )要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动(dòng )管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐(xú(🐛) )某申确认劳(😂)(láo )动(🥙)关系纠纷案(📞)”、指(😽)导性案例238号“圣某(🥘)欢诉江苏某网络科技有限(xiàn )公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳(wěn )定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部(bù )关于确立劳(láo )动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故(gù )此，认(🕕)定企(qǐ )业与(🌊)网约(🚉)货车司机之(🚨)间是(📋)否存在劳动关系(🤹)，应当根据用工事实进(jìn )行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对(duì )司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否(fǒu )构成司机主(zhǔ )要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部(bù )分等(🏬)要素，存在用(🐻)工事(🕷)实、构成支(🎮)配性(🎮)劳动管理的，依法(🏄)认定双方存在劳动(dòng )关系。

　　裁判结果及理由

　　法院生效裁判认为，本(běn )案主要争议焦点为案涉保险事故是否属于雇主责任险附加个人第三者责任险(xiǎn )的保险责任(rèn )范围，即外卖骑手阚某办理健康证明是否属于保单“特别约定”载明的从事(🎠)(shì )“被保险人(💼)业务(🌦)有关工作”。认(🔕)定“被(😾)保险人业务有关(🚴)工作”，应当结合被保险人经营范围、劳动者工种、所从事有关(guān )工作对于其完成业务工作的必要性以及是否受企业指派等因素综合考量。《中华人民共(gòng )和国食品安全法》第四十五条规定，从事接触直接入口食品工作(zuò )的食品生产(chǎn )经营人员应(🤦)当每年进行(🐆)健康(🌳)检查，取得健(👽)康证(🏈)明后方可上岗工(🕛)作(zuò )。因此，健康证明是包括餐饮外卖配送人员在内的餐饮(yǐn )工作人员必须办理的证件，是否办理健康证明与外卖骑手主要工作紧密相关(guān )，直接影响(xiǎng )其后续能否实施接单配送行为。另外，本案中阚某前往定点医院(yuàn )办证亦是受(shòu )某餐饮配送公(🌨)司指派。因此(🈂)，阚某(🔅)办理健康证(🌀)明应(📭)当属于从事与(yǔ(🍜) )某餐饮配送公司业务有关工作，在此过程中发生的致人(rén )损害事故属于案涉附加个人第三者责任险保险责任范围，某保险公司应当依(yī )照保单约定(dìng )赔付某餐饮配送公司保险金。

　　其中，“跟着演出去旅行”已(yǐ )经从一个口(kǒu )号、愿景变成了一(😥)种行业现象(🌫)和潮(🤔)流趋势。各地(🍚)纷纷(🧥)推出文旅消(xiāo )费(🚟)新业态、新场景，丰富假日生活。

　　下一步，最高(gāo )人民法院将持续坚持新就业形态劳动者权益保障和平台经济健康有序发展互(hù )促共进理念(niàn )，加强对涉新就业形态民事纠纷案件的审判指导，推动出台有关(guān )司法解释，做深做实定分止争，维护(🔸)社会和谐稳(🤟)定。

　(🥩)　其次，上海(👢)乡村(🚾)、古镇解锁各类(🚛)时尚、国潮新玩法，开启逛集市、游园会(huì )、趣露营、品歌声、享美食的全方位假日生活体验，大幅提升上海近郊到客(kè )率和过夜率(lǜ )。

　　关税政策引发的经济震荡逐渐传导至消费层面。

　　对普(pǔ )通美国人而(ér )言，关税政策最直接的冲击体(🍫)现在日常消(🥤)费品(🚧)价格上。服装(🍡)、鞋(💥)(xié )类作为严重依(💃)赖进口的商品首(⏲)当其冲。