黑匣子

　　《餐桌餐椅》(GB/T 24821—2024)推荐性国(🎊)家标(biāo )准规定了餐桌餐椅的分类、要求(🦂)、检验规则、标志、使用说明、包装、运(🥜)输和贮存，适用于室内就餐使用的(de )独立、(🎈)可移动餐桌和餐椅(包括凳子)的设计、生产(🎃)、销售服务及检验检测。标准的实施将(jiāng )提(💂)升餐桌餐椅的质量和性能，促进餐桌餐椅(🌠)(yǐ )产业的多元化发展。

　　是否属于新就业(🌌)形(xíng )态相关责任保险中的“业务有关工作(😉)”，应当依据具体理赔情形(xíng )，结合相关行为对于完成业务工作的必要性(xìng )等因素综合(🤺)审查认定——某餐饮配送公司诉(sù )某保险(🎰)公司责任保险合同纠纷案

　　互联网(wǎng )平(🎌)台及数字技术要素的加入一定程度上改(👭)变(biàn )了传统劳动管理方式，但未改变劳动管(💅)理的(de )性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务(🛥)外包有限公司诉徐某申确(què )认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动(dòng )管理是劳动(🧚)关(📒)系的本质特征。如何判断存在(zài )“支配性劳(🏺)动管理”，可以参照指导性案例(lì )237号“郎溪某服(♈)务外包有限公司诉徐某申确认(rèn )劳动关(🏪)系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢(huān )诉江苏(🤤)某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷(🍆)案”、《最高人民(mín )法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的(de )意见》(法发〔2022〕36号)第7条、(🔖)《劳动和社会保障(zhàng )部关于确立劳动关系(🈺)有关事项的通知》(劳社(shè )部发〔2005〕12号)第一条(🎖)等作出认定。故此，认定(dìng )企业与网约货车(😎)司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工(🧘)事实进行实质审查，综合考量企业是否通(🐜)过制定(dìng )奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否(fǒu )自主决定运输任务、运输价格(📎)，劳动报酬是(shì )否构成司机主要收入来源(🎛)，司机从事的运输(shū )工作是否属于企业业务(🏾)有机组成部分等要素(sù )，存在用工事实、(✂)构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在(🖍)劳动关系。

　　案例2

　　2025年第一季度，美国(📎)个(gè )人消费支出增长明显放缓。

　　典型意义

　　北京市昌平区文化和旅游局四级调(📿)研员 王(wáng )鑫旭：还将推出大型沉浸式千(📃)灯会，迷你越(yuè )野跑打卡，非遗文创、艺术咖(🌑)啡集市，城市(shì )露营戏剧生活节等几十场(🐎)文旅活动。

　　案例2 是否属于新就业形态相(🧕)关责任保险中的“业务有关工作”，应(yīng )当依(🗿)据具体理赔情形，结合相关行为对于完(wán )成业务工作的必要性等因素综合审查认定—(🥫)—某餐饮配送公司诉某保险公司责任保(🤨)险合(hé )同纠纷案