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　　抗议民众表示，美国政府推出的所谓“对等关税”政(zhèng )策实施仅一个月，便给(gěi )美国社会带来巨大冲击。

　　互联网平台及数(shù )字技术要素的加入一定(dìng )程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳(láo )动(🥛)管理的性质。参照指(zhǐ )导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷(⛏)案(àn )”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征(zhēng )。如何判断存在“支配(pèi )性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪(xī )某服务外包有限公司诉(sù )徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号(hào )“圣某欢诉(🏫)江苏某网络(luò )科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就(jiù )业提(🌎)供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于(yú )确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在(zài )劳动关系，应当根据(📐)用(yòng )工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机(jī )进行劳动管(⬛)理，司机能否自主决定运输任务、运输价(jià )格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否(fǒu )属于企业业务有机组成(chéng )部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动(dòng )管理的，依法认定双(🤡)方(fāng )存在劳动关系。

　　法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为案涉保(bǎo )险事故是否属(🐓)于雇主责任险附加个人第三者责任险的(de )保险责任范围，即外卖骑手阚某办理健康证明是否属于保单“特别约(yuē )定”载明的从事“被保(bǎo )险人业务有关工作”。认定“被保险人业务有(yǒu )关工作”，应当结合被(bèi )保险人经(㊙)营范围、劳动者工种、所从事有关工作对于其完成业务工作(zuò )的必要性以及是否受企(☔)业指派等因素综合考量。《中(zhōng )华人民共和国食品安全法》第四十五条规定，从事接触直接入口食品(pǐn )工作的食品生产经营人(rén )员应当每年进行健康检查，取得健康证明后方(fāng )可上岗工作。因此，健(jiàn )康证明是包(📎)括餐饮外卖配送人员在内的餐饮工作人员必须办理的证件(jiàn )，是否办理健康证明与外卖(😠)骑手主要工作紧密相关，直接影响其后续能否实施接单配送行为。另外，本案中阚某前往定点(diǎn )医院办证亦是受某餐饮(yǐn )配送公司指派。因此，阚某办理健康证明应当(dāng )属于从事与某餐饮配送(sòng )公司业务有关(📋)工作，在此过程中发生的致人损害事故属于案涉附加个(gè )人第三者责任险保险责任范围(🗑)，某保险公司应当依照(zhào )保单约定赔付某餐饮配送公司保险金。

　　《建筑用轻钢龙骨》(GB/T 11981—2024)、《建筑装饰用铝单板》(GB/T 23443—2024)、《金属及金属复合材料吊顶板》(GB/T 23444—2024)、《建(jiàn )筑隔墙用保温条板》(GB/T 23450—2024)、《天然花岗石建筑板材》(GB/T 18601—2024)、《木门(🍹)窗通用技术要求》(GB/T 29498—2024)6项推荐性(xìng )国家标准分别对建筑装修需要用到的建筑用轻钢龙骨(gǔ(💼) )、铝单板、金属材料吊顶板、非承重隔墙用保温条板、木门窗进行规(guī )范。标准的实施将助力(lì )提升建筑材料产品的质量性能，引导行业生产(chǎn )兼顾功能性和美观性的(de )优质建筑材料。

　　《木家具通用技术(🧕)条件》(GB/T 3324—2024)推荐性国家标准规定(dìng )了木家具的要求、检验规则及标志、使用说明、包装(zhuā(👚)ng )、运输和贮存等，适用于木家具的设计、生产、销售服务及检验检测(cè )。标准的实施有助于推(tuī )动木家具产品质量提升，引领木家具行业健康(kāng )发展。

　　上海社会科(kē )学院宗教研究所原所长、研究员晏可(✈)佳认为，敏锐把握时代脉搏是三(sān )自爱国运动发起、推进并取得显著成就的关键所在，其(😃)顺应时代发展需求，不断探索符合国情的发展路径，而中国共产党(dǎng )的坚强领导、积极引导(dǎo )与大力支持，将基督教界紧密团结在统一战线(xiàn )旗帜之下，为三自爱国(guó )运动的最终胜利提供了根本政治保障。作(🌅)为三自爱国运动发祥地，上(shàng )海应当勇立潮头，成为我国基督教中国化创新实践的(de )全新起(🛫)点。