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　　一审(shěn )法院判决某保险公司赔偿陈某保险金(🍆)，不足部分(📸)由某物(wù )流公司赔付。一审判决已经发生法律效力。

　　(🤑)针对该情况，5月(yuè )5日，澎湃新闻记者致电山东大学齐(qí )鲁医院(😋)，该院一工作人员表示(shì )，医院已经关注到了该事件，正在(🔔)(zài )调查中，有调查结果后会向公众发布。

　　互联网平台(tái )及(💫)数字(🤠)技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理(🔥)方式，但(dà(🏹)n )未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务(🤶)外包有(yǒu )限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷(fēn )案”裁判要点(👠)，支配性劳动管(guǎn )理是劳动关系的本质特征。如何判(pàn )断(👬)存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外(😚)包有(🍰)限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导(dǎo )性(🅾)案例238号“圣(🌝)某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷(fē(🥉)n )案”、《最高人民法院关于为稳定(dìng )就业提供司法服务和保障(🥦)的意(yì )见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社(shè )会保障部关于(😢)确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发(fā )〔2005〕12号)第一条等作出(🆗)认定。故此，认定企业与网约货车司机之间(jiān )是否存(🐴)在劳动关(😱)系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量(liàng )企业是(📰)否通过制定奖惩规则等对司(sī )机进行劳动管理，司机能否自(🍲)(zì )主决定运输任务、运输价格，劳动(dòng )报酬是否构成司(🎍)机主要收入来源，司机从事的运输工作(zuò )是否属于企业业务有机(💛)组成部分等要素，存在用工事实、构成支(zhī )配性劳(🤯)动管理的(🚤)，依法认定双方存(cún )在劳动关系。

　　北京市昌平(píng )区文(🤜)化和旅游局四级调研员 王鑫旭(xù )：还将推出大型沉浸式千(⛱)灯会(huì )，迷你越野跑打卡，非遗文创、艺(yì )术咖啡集市，城(🍀)市露营戏剧生活节等几十场文旅活动。

　　关税政策引发的经济(🍘)震荡逐渐传导至消费层面。

　　盛秋平(píng )介绍称，今年以来，商(🈴)务部坚决贯(guàn )彻落实党中央、国务院决策部(bù )署，大力(🐧)实施提振消费专项行动，加力扩围开展消费品以旧换新，推动(💚)商品消费提质升级，促进服(fú )务消费高质量发展，办好全(🖖)国精品首(😛)发季等促消费活动(dòng )，成功举办了第五届消博会，推动消(🕥)费持续扩大。一季度，社会(huì )消费品零售总额同比增长4.6%，增速比(🌚)(bǐ )上年全年加快1.1个百分点。特别(bié )是3月份增长5.9%，创去年以(🤵)来月度最快(kuài )增速。消费贡献率达到了51.7%，比去年全年提高7.2个百(🌝)分点。