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　　互联网(wǎng )平台(💾)及数字技术要素的(de )加入一定程度上改变了传(🕟)统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性(👆)质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有(🕥)限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷(fēn )案(🏚)”裁判要点，支配性(xìng )劳动管理是劳动关系的(de )本(🥋)质特征。如何判断存(cún )在“支配性劳动管理(🗣)”，可以参照指导性案例(lì )237号“郎溪某服务外(😲)包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技(♒)有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人(📄)民法(fǎ )院关于为稳定(dìng )就业提供司法服(⏪)务和保(bǎo )障的意见》(法发〔2022〕36号(hào ))第7条、《劳动(🦏)和社会保(bǎo )障部关于确立劳动关系(xì )有(😰)关事项的通知》(劳社(shè )部发〔2005〕12号)第一条(❄)等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实(😠)进行实质审查，综合考量企业是否通过制(🚧)定奖惩规则等对司(sī )机进行劳动管理，司(💖)机(jī )能否自主决定运输任务(wù )、运输价格，劳(📲)动报酬(chóu )是否构成司机主要收入(rù )来源(😣)，司机从事的运输(shū )工作是否属于企业业(🔹)务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳(📃)动关系。

　　杨某在某运输公司从事混凝(🔣)土运输工作，双方(fāng )未订立书面劳动合同(🍊)。杨某入职后先通过微信(xìn )群接受某运输公司(🕺)派单(dān )，后在某平台注册账号(hào )绑定该公(✖)司，由该公司(sī )审批通过之后，通过平台接(🖕)受该公司派单。某运输公司根据接单数、运输量、是否超时、有无罚款等按月向杨某(💈)支付运(🦊)费报酬。杨某与某运输公司产生争(🕌)议，申请劳动(dòng )仲裁，请求确认劳动关(guān )系(🍉)。劳动仲裁裁决杨某(mǒu )与某运输公司存在劳动(🔐)(dòng )关系。某运输公司不服(fú )仲裁裁决，诉至(🔃)法院。

　　裁判结果及理由

　　图为：身(🐍)着古装的表演者和游客互动。中新社发 杭州宋城 供图

　　图为：大型歌舞《宋城千古情(🥡)》人气火爆。中新社发 杭州宋城 供图　　(🏽)荒(huāng )唐的“对等关税”风暴(bào )开启即将满一(🦅)个月。

　　事实上，零售和日用(yòng )品市场早已响(📍)起警钟。

　　屋子不大，作用可(kě )不小，大规(🤣)模跟投资人的见面会每周有一次，小规模(📕)的见面会几乎天天都有。

　　四是举办“购在中国”系列活动。4月13日，商务部会同相关部门在(🎺)第五届消博会启动“购在中国”系列活动，部(⚽)署各地聚焦首发经济(jì )，围绕精品购物、(🏝)精致(zhì )美食、精彩旅游、精美(měi )展演四大领(🆎)域，举办首(shǒu )发首秀首展和丰富多彩、形(👬)式多样的特色活动。“购在中国”不仅仅服务(💒)于中国消费者，也面向世界各国人民。4月27日下午召开新闻发布会，发布进一步优化离境退(🆗)税、扩大入境消费的政策。例如，纳税信用(🔩)级别为(wéi )M级以上的企业均可申请(qǐng )成为(📏)退税商店，起退点(diǎn )由500元下调至200元，现金退(tuì )税(👠)限额由1万元上调至2万元，更加便利境外旅(🦂)客退税。诚挚欢迎广大外国朋友来中国购(😡)好物、品美食、赏美景。

　　《建筑用轻钢龙骨》(GB/T 11981—2024)、《建筑装饰用铝单板》(GB/T 23443—2024)、《金属及金属(😮)复合材料(liào )吊顶板》(GB/T 23444—2024)、《建筑隔(gé )墙用保(🕍)温条板》(GB/T 23450—2024)、《天然花岗石建筑板材》(GB/T 18601—2024)、《木(🥀)门窗通用技术(shù )要求》(GB/T 29498—2024)6项推荐性国家标准分(🍹)别对建筑装修需要用到的建筑用轻钢龙(♌)骨、铝单板、金属材料吊顶板、非承重(🤲)隔墙用保温条板、木门窗进行规范。标准的实施将助力提升(shēng )建筑材料产品的质量性(🌽)(xìng )能，引导行业生产兼顾(gù )功能性和美观(🙆)性的优质(zhì )建筑材料。