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　　法院生(shēng )效裁判认为，本案(🖼)主要争议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华(👞)人民共和国劳动(dòng )合同法》第七条规(🐠)定：“用人单位自(zì )用工之日起即与劳动者建立劳动关系(xì(🌡) )”，据此，人(🔯)民法院应当根据用工事(shì )实(shí )认定(🌱)企业和劳动者的法律关系。而劳(láo )动关系的本质特征是支配(🛏)性劳动管理(lǐ )。本案中，其一，某运输公(🎰)司确认杨某在某平台注册的账号须选择该公司绑定，并经公(🏧)司审批。杨某在工作过程中需要服从某运输公(gōng )司安排，某运输公司存在对杨某进行(háng )扣罚等劳(🔈)动管理(🍇)行为。杨某对运输任(rèn )务(wù )、运输价(🦍)格均不具有自主决定权。其(qí )二，某运输公司与杨某按月结算(🔤)工资(zī )，某运输公司确认杨某基本每(🍏)天都有接单，相关运输收入构成杨某主要经济来源。其三，杨某(🏓)从(cóng )事(🛣)的是混凝土运输工作，属于某运输(shū )公司的业务组成。综上，某运输公司(sī )与杨某之间存在用工事(🔅)实，构成支配(pèi )性(xìng )劳动管理，应当认(👩)定双方存在劳动关(guān )系。

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