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　(🥚)　从“落(🚞)脚”到“扎根”如何解好“用人”难题？

　　据了解，书赞桉诺亚洲(🐔)研创中心自(zì )2023年(nián )落(luò )户上海以来，已成为其全球创新网(🏟)络的关键枢纽。该中心通过与中国产业链上下游的深度协(⛸)作，已取得多项突破性成果。马欣荣举例称，其(qí )木(mù )质素产(🐸)品作为橡胶抗氧化剂的替代方案，从实验室研发到工业量(👯)产仅用(👙)时6个月，远低于全球其他市场4年的平均周期。这一“中国速度(🖕)”得(dé )益(yì )于本土合作伙伴在工业转化效率上的显著优势(🚷)。

　　法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为某运输公司(🗿)与杨某是否存在劳动关系。《中(zhōng )华(huá )人(rén )民共和国劳动合(🤸)同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建(🚞)立劳动(🍷)关系”，据此，人民法院应当根据用工事实认定企业(yè )和(hé )劳(🍾)(láo )动者的法律关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动(👣)管理。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某平台注册的账(🥛)号须选择该公司绑定(dìng )，并(bìng )经公司审批。杨某在工作过程(🙁)中需要服从某运输公司安排，某运输公司存在对杨某进行(🤞)扣罚等(❓)劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价格(gé )均(jun1 )不(bú )具有(🍜)自主决定权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输(👁)公司确认杨某基本每天都有接单，相关运输收入构成杨某(📘)主要经济来(lái )源(yuán )。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属(🍣)于某运输公司的业务组成。综上，某运输公司与杨某之间存(🎃)在用工(🐕)事实，构成支配性劳动管理，应(yīng )当(dāng )认定双方存在劳动关(🤲)系。

　　马欣荣特别提到，在生活用纸领域，书赞桉诺联合中(🤞)国客户首次成功开发出100%桉木浆卫生纸产品，助力客户(hù )提(🏼)(tí )升(shēng )盈利水平，这一创新也推动了中国生活用纸行业转(🙂)型升级。

　　创业礼包让敢闯敢试的创业者有了底气，但还(🏟)有句话(🕘)讲“扶上马，还要送(sòng )一(yī )程(chéng )”，从实验室到生产线，如(🥈)何打通(🌌)技术创新与市场应用的“最后一公里”？深圳给出了答案。一(🛣)起探秘“会赚钱的机器人”是怎样炼成(chéng )的(de )。

　　以药品行业(💻)为例，美国医药健康与生物科技投资领域业内人士卡尔·(🚮)里祖托分析指出，所谓的产业“回迁”根本无法实现，因为美国(👁)(guó )现(xià(🧖)n )在(zài )根本没有能力实现药品研发和制造本土化。