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　　盛秋平表示，下(⚫)一(yī )步将坚(jiān )决贯彻(chè )落实4月25日中央政(🛳)治局会议部署，坚定不移办好自己的事，围绕(✊)“两稳”政策措施，推出细化举措，进一步增强(🏙)消费对经济增长的拉(lā )动作用(yòng )，以强(qiáng )大(💔)国内市场更好应对外部风险挑(tiāo )战。重点介绍以下四方面举措。

　　最后50:49的结果，是动(🎺)用了参议院议长、美国副总统万斯，他赶到(🌲)(dào )国会大(dà )厦投出了一票。而投票结果，无(🧤)疑展现了参议院内对特朗普政府关税政策(🌥)的巨大分歧。

　　在邻近长滩港的美国第(🤑)一大集装箱港——洛杉(shān )矶港的(de )情况同样(🤩)严峻。

　　还有更多长期未分红的企业实现“破冰”。在拟分红公司名单中，郑州银行、岭(🔬)南控股、赛力斯多家公(gōng )司都是(shì )时隔多(📍)(duō )年来首次拟定分红预案。以汽车巨头赛(😖)力斯为例，其在2024年终结了长达四年“零分红”历(🐼)史，三季度和全年合计分红将超20亿元。

　　(🎲)第四，妥善审(shěn )理劳动者执行工作任务致人(⏰)损害案件，案例4“陈某诉张某、某物流公司、某保险公司等非机动车交通事故责任纠(🥤)纷案”，明(míng )确受害(hài )人请求(qiú )将承保商业保(🕠)险的保险公司列为共同被告的，人民法院(🔎)应予准许；保险法规定或者保险合同约定(🔜)的受害方直接向保险人请求赔偿的(de )条件(⤵)已(yǐ )成就的(de )，人民法院应当判令保险公司直(🚳)接承担赔偿责任。保险赔偿金不足部分，受害人依据民法典第一千一百九十一条第一(😱)款、民(mín )法典侵(qīn )权责任(rèn )编司法解释(一(🚙))第十五条第一款请求指派工作任务的企(☝)业承担侵权责任的，人民法院应予支持；企(👰)业有证据证明劳动者致人损害的行(háng )为(⛑)与执(zhí )行工作(zuò )任务无关的除外。

　　美国(🐮)关税政策导致民众生活全方位受冲击

　　当地时间4月30日，美国参议院以50:49的票数，未能(😍)通过一项阻(zǔ )止对全(quán )球实施(shī )所谓“对等(🏓)关税”的投票。但其过程耐人寻味。

　　国际(🎠)货币基金组织前首席经济学家、2024年诺贝尔(🤟)经济学奖得主、麻省理工学院斯(sī )隆管(🦈)理(lǐ )学院教(jiāo )授西蒙·约翰逊撰文指出，美(🏵)国政府最新的关税政策是一场近在眼前的“国家灾难”。

　　《旅游景区雷电灾害防御技(🎓)术规(guī )范》(GB/T 44709—2024)推荐性(xìng )国家标准对旅游景区(✋)的雷电监测预警、建筑物和电气电子系(🚖)统等基础设施雷电防护、防雷装置检测以(🕷)及防雷击安全标志等作出了规(guī )范，为(wé(🐜)i )旅游景(jǐng )区雷电灾害防御提供技术支撑，标(🥔)准的实施有助于避免或降低雷击造成的危害与影响，保障游客的生命安全。

　　互联(📭)网平(píng )台及数(shù )字技术(shù )要素的加入一定(😙)程度上改变了传统劳动管理方式，但未改(🔢)变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪(🍇)某服务外包有限公司(sī )诉徐某(mǒu )申确认(🎴)(rèn )劳动关(guān )系纠纷案”裁判要点，支配性劳动(🚴)管理是劳动关系的本质特征。如何判断存(😛)在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号(🔖)(hào )“郎溪(xī )某服务(wù )外包有限公司诉徐某申(🐂)确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣(😦)某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动(♒)关系纠纷案”、《最高(gāo )人民法(fǎ )院关于为(🏐)稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发(⌚)〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确(🐊)立劳动关系有关事项的通知》(劳社部(bù )发〔(🐟)2005〕12号)第一(yī )条等作出认定。故此，认定企业与(🎠)网约货车司机之间是否存在劳动关系，应(🌯)当根据用工事实进行实质审查，综合考量企(🥖)业是(shì )否通过(guò )制定奖(jiǎng )惩规则等对司(🔋)机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任(🏊)务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主(🗓)要收入来源，司机从事的运输工(gōng )作是否(fǒ(⛎)u )属于企(qǐ )业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法(🌝)认定双方存在劳动关系。