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　　案例1 企业(yè )与网约货车(✊)司机之间存在用工事实、构(gòu )成支配性劳动(👃)管理的，应当认定存在劳动(dòng )关系——某运输公司诉杨某劳动争议(🌏)案(àn )

　　还有更多长期未分红的企业实现“破(🎵)(pò )冰”。在拟分红公司名单中，郑州银行、岭南控(⛵)股、赛力斯多家公司都是时隔多(duō )年来首次(🦀)拟定分红预案。以汽车巨头赛力(lì )斯为例，其在(❣)2024年终结了长达四年“零分(fèn )红”历史，三季度和全(🏊)年合计分红将超20亿(yì )元。

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　　案例1 企业(yè )与网(🆎)约货车司机之间存在用工事实、构成(chéng )支配(🛄)性劳动管理的，应当认定存在劳动关系——某(🍘)运输公司诉杨某劳动争议案

　　深圳这样的(🐲)15天免费住活动将分批滚动提(tí )供超1万套房源(🖨)。截至4月28日，活动累计报(bào )名超2万人，服务近8000名毕(📬)业生。“引人”只(zhī )是第一步，深圳的“留人”效率同样高(gāo )。

　　外卖骑手冯(🍝)某骑行电动自行车进入(rù )上海市某小区时，左(🙎)手持手机放在车把上，通过进出口处被正在关(💇)闭的电动门撞(zhuàng )及车辆后部，倒地受伤，经医院(🥋)诊断为颈(jǐng )部脊髓损伤等。事发后，经某企业服(🍨)务(wù )外包公司申请，上海市某区人力资源社会(💲)(huì )保障局作出职业伤害确认结论书，载明(míng )：冯某受到的事故伤害(🦊)，符合《新就业形(xíng )态就业人员职业伤害保障办(📰)法(试行)》第(dì )十条第一款第一项、《上海市新就(🤠)业形态(tài )就业人员职业伤害保障试点实施办(🎂)法》第(dì )十二条第一款第一项之规定，属于职业(🗄)(yè )伤害确认范围，现予以确认为职业伤害。冯某(🤧)伤情经上海市某区劳动能力鉴定委(wěi )员会鉴(🙂)定为因工致残程度十(🛣)级。上海市社(shè )会保险事业管理中心核定冯某(🚹)鉴定检测(cè )费、一次性伤残补助金，由某保险(💐)公司向(xiàng )冯某支付，摘要为“职业伤害保障待遇(💿)”。此后，冯某诉至法院，要求该小区物(wù )业公司赔(🔱)偿残疾赔偿金等。