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　　监制丨关娟娟　　图(tú )为：游人和身着古装的表演者合影。中新(🍂)社发 杭州宋城 供图

　　互联网平台及数字技术要(🔽)素的加入一定程度上(shàng )改变了传统劳动管理(🥠)方式(🏮)，但未改变(biàn )劳动管理的性质。参照指(zhǐ )导性案(👲)例237号(😆)“郎溪某服务外包有限公(gōng )司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁(cái )判要点，支配性劳动管理是劳动关系(xì )的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管(👭)理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公(⛷)司诉徐某申(shēn )确认劳动关系纠纷案”、指导性(🐱)案例(🌰)(lì )238号“圣某欢诉江苏某网络(luò )科技有限公司确(🖕)认劳(♎)动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提(tí )供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事(🚡)项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此(🚞)，认定企业与网约货车司机之间是否存(cún )在劳(👼)动关(🈷)系，应当根据用(yòng )工事实进行实质审查，综合考(🌭)量企(🖕)业(yè )是否通过制定奖惩规则等对司机进行(háng )劳动管理，司机能否自主决定运输任(rèn )务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从(🌦)事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等(♎)(děng )要素，存在用工事实、构成支配性劳(láo )动管(🔝)理的(🚣)，依法认定双方(fāng )存在劳动关系。

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　　事实上，零售和日用品市(shì )场早已响起警钟。

　　法院生效裁判(pàn )认为，本案主要争议焦点为案涉保险事故是否属于雇主责任险附加(😵)个人第三者责任险的保险责任范围，即外卖(mài )骑手(🌑)阚某办理健康证明是否属于保单(dān )“特别约定(🏭)”载明(🛎)的从事(shì )“被保险人业务有关工作”。认定“被保险(🕙)人业(🎳)务有关工作”，应当结合(hé )被保险人经营范围、劳动者工种、所(suǒ )从事有关工作对于其完成业务工作的必要性以及是否受企业指派等因素综合(🕺)考量。《中华人民共和国食品安全(quán )法》第四十五条规(📸)定，从事接触直接(jiē )入口食品工作的食品生产(🐧)(chǎn )经(😵)营人员应当每年进行健康检查，取(qǔ )得健康证(🐊)明后(🚧)方可上岗工作。因此，健康证明是包括餐饮外卖配送人员在(zài )内的餐饮工作人员必须办理的证件，是否办理健康证明与外卖骑手主要工作紧密相(💀)关，直接影响其后续能否实(shí )施接单配送行为。另外(❣)，本案中阚某(mǒu )前往定点医院办证亦是受(shòu )某(🔆)餐饮(🖥)配送公司指派。因此，阚某办(bàn )理健康证明应当(⬜)属于(📂)从事与某餐饮配(pèi )送公司业务有关工作，在此过程中发(fā )生的致人损害事故属于案涉附加个人第三者责任险保险责任范围，某保险公司应当依(🚇)照保单约定赔付某餐饮配(pèi )送公司保险金。