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　　还有分析指出，企(🕘)业是否能在(zài )动荡中维持运营与投资，将直接关系到美国(🦁)经济(jì )的中期稳定与长期活力。受此影响，未来美国民众将(🏭)继续面(🥜)临(lín )消费成本上升、服务缩水与就业压力叠加的“三(sān )重(😛)困境”。

　　典型意义

　　会议现场。　上海市基督教两会(huì(♈) )供图

　　案例3 劳动者获得新就业形态人员职业伤害保障(🤝)待遇后(hòu )，有权请求第三人依法承担侵权责任——冯某诉(🚕)(sù )某物业公司身体权纠纷案

　　恰逢“五一”国际劳动节前(🚑)夕，陈群(🛤)为参会的全国五一劳动奖章获得者雍飞，上(shàng )海工匠张怀(📪)锁(suǒ )，上海市劳动模范张天枢、时筠仑、蒋渊，上海(hǎi )市五(📴)一劳动奖章获得者马波，独立制表师协会(AHCI)会员郭鸣送上《寻(⏬)盟——上海民盟史迹地图》。

　　4月25日召开的(de )中央政治局会(🕢)议特别提出“四个稳”的工作要求：着力稳就业(yè )、稳企业(🚴)、稳市(💔)场、稳预期。这是中央首次将“稳企业”明确(què )列入经济工作(🛏)重点。

　　是否属于新就业形态相(xiàng )关责任保险中的“业务(⭐)有关工作”，应当依据具(jù )体理赔情形，结合相关行为对于完(🙃)成业务工作的必要性等因素(sù )综合审查认定——某餐饮(📭)配送公司诉某保险公司责任保险合同(tóng )纠纷案

　　互联(🥛)网平台(👠)及数字技术要素的加入一(yī )定程度上改变(biàn )了传(⛪)统劳动(🤮)管理方式，但未改变劳动管理的性质(zhì )。参照指导性案例237号(🖲)“郎溪某服务外包有限公司(sī )诉徐某申确认(rèn )劳动关系纠(📌)纷案”裁判要点，支配性劳动管理是(shì )劳动关系的本质特征(🎶)。如何判断存在“支配性劳动管理”，可(kě )以参照指导性案例237号(💥)“郎溪某(🔂)服务外包有限公司(sī )诉徐某申确认劳动关系纠纷(🎷)案”、指(🏯)导性案例238号“圣某欢诉江(jiāng )苏某网络科技有限公司确认劳(📏)动关系纠纷案”、《最高人民法(fǎ )院关于为稳定就业提供司(⛹)法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障(🌪)部关于确立劳动关系有关(guān )事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号(🍗))第一条等作出认定(dìng )。故此，认定企业与网约货车司机之间(🍟)是否存(🙎)在劳动关系，应(yīng )当根据用工事实进行实质审查，综合考量(🏀)企业是(shì )否通过制定奖(jiǎng )惩规则等对司机进行劳动管理(🦃)，司机能否自主决(jué )定运输任务、运输价格，劳动报酬是否(🥎)构成司机主要收入来源(yuán )，司机从事的运输工作是否属于(🌮)企业业务有机组(zǔ )成部分等要素，存在用工事实、构成支(🎿)配性劳(🐀)动管理的，依法(fǎ )认定双方存在劳动关系。

　　对于特朗普(🥫)政府的(de )关税政策，参(cān )议院民主党领袖查尔斯·舒默警告(🌭)，凄惨的经济(jì )数据将“惊醒”共和党人。