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　　新就业形态劳(🛹)动者权益保障典型(xí(🤛)ng )案例

　　案例1

　　美国关税政策导致民众生(🧣)活全方位受冲击

　　《防火卷帘 第1部分(🚤)：通用技术(shù )条件》(GB 14102.1—(♏)2024)、《防火卷帘 第2部分：防火卷帘用卷门机》(GB 14102.2—2024)、《防火卷帘 第3部分：防火卷帘控制器》(GB 14102.3—(🏤)2024)3项强(qiáng )制性国家标准，完善了防火卷帘产品使(📏)用安全和使用寿命相关要求，规定了重(🍋)要公共(gòng )建筑中使(shǐ(🍴) )用产品的产烟毒性和气密性要求。《消防应急照(⛄)明和疏散指示系统》(GB 17945—2024)强制性国家标(biā(🐍)o )准，规定(dìng )了消防应急(✋)照明和疏散指示系统的产品结构、功能和性能，以及使用的蓄电池类型、性能和材(🏫)(cái )料。《点型感烟火灾探测器》(GB 4715—2024)强制性国家标准(💈)，细化了点型感烟火灾探测器产品分(fè(📺)n )类，规定(dìng )了产品可靠(💐)性和抗干扰性，限定了降低误报率和漏报率。《火(👉)灾报警控制器》(GB 4717—2024)强制(zhì )性国家标(biāo )准(😃)，规定了火灾报警控制(🚽)器的操作方式、通信协议、总线性能、控制与数据分析功能，统一了(le )时间基准，提升(🛂)了火灾报警响应速度。这6项标准的实施，将进一(🍎)步提升我国消防产品(pǐn )技术水平(píng )和(👟)产品性能，促进消防产(⏲)品设备更新，更好保障人民群众生命财产安全(🏕)。　　奥斯(sī )卡4月30日电(diàn ) 据最高人民(🏀)法院微信公众号消息(😅)，在“五一”国际劳动节到来之际，最高人民法院围绕网约货(huò )车领域新就业形态劳动关(😰)系认定标准，聚焦新就业形态劳动者受到损害(🧝)和致人损害责(zé )任承担规(guī )则，发布新(🍋)就业形态劳动者权益(🕧)保障典型案例，依法妥善保护劳动者、受害者(🗳)、企业等各方权(quán )益，促推平台企业、(🍡)平台经济健康有序发(🎏)展。本批案例着力明晰以下内容：

　　互联网平台及(jí )数字技术要素的加入一定程(🏪)度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动(🤨)管理的性质(zhì )。参照指(zhǐ )导性案例237号“郎溪某服务外包有限公(🌙)司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支(💥)配性劳动(dòng )管理是劳动关系的本质特(📱)征。如何判断存在“支配(😖)性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎(láng )溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动(🚷)关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江(jiāng )苏(📅)某网络(luò )科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法(📒)院关于为稳定就业提供司法服务和保障的(de )意(👖)见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障(✅)部关于确立劳动关系(🗯)有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机(😆)之间是否存在劳动关系，应(yīng )当根据用(yòng )工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对(🛷)司机进行劳动管理，司机能否(fǒu )自主决定运输(🍰)任务、运输价格，劳动报酬是否构成司(😠)机主要收入来源，司机(💓)从事的运(yùn )输工作是(shì )否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成(🛐)支配性劳动管理的，依法(fǎ )认定双方(fāng )存在劳动关系。

　　新就业形态劳动者执行工作任务致人损害，相关(🉐)商业保险属责任保险的，受害人可以依法在侵(🐸)权责任纠纷中一并向保险人主张赔付(🔬)——陈某诉张某、某(🏔)物流公(gōng )司、某保(bǎo )险公司等非机动车交通事故责任纠纷案

　　港口卡车运输协(📰)会首席执行官马特·施拉(lā )普表示，关税政策若继续下去，将严重影响整个物流行业，“卡车公司将失去业务(💯)，仓库也没有存储业(yè )务，甚至连码头装卸工也(🤶)没有那么多工作了”。