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　　互联网(📃)平台(⬇)及数字技术要素的加入一定(🗄)程度上改变了传统劳动管理(🌽)方式，但未改变劳动管理的性(📩)质。参照指导性(xìng )案例237号“郎溪某服务外包(bāo )有限公司诉徐某申确认劳(láo )动关系纠纷案”裁判要点(diǎn )，支配性劳动管理是劳动(dòng )关系的本质特征。如何判(pà(💊)n )断存在“支配性劳动管理(🍮)”，可以(🦎)参照指导性案例237号“郎溪(🏎)某服(🕶)务外包有限公司诉徐某申确(🐼)认劳动关系纠纷案”、指导性(🌠)案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司(sī )确认劳动关系纠(jiū )纷案”、《最高人民法院(yuàn )关于为稳定就业提供司法(fǎ )服务和保障的意见》(法发(fā )〔2022〕36号)第7条、《劳动和社(shè )会保障部(🥀)关于确立劳动关系有关(🗼)事项(📭)的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一(🦍)条等作出认定。故此，认定企业(🏭)与网约货车司机之间是否存(😲)在劳动关系，应当根据用工事实进行实(shí )质审查，综合考(kǎo )量企业是否通过制定奖惩(chéng )规则等对司机进行劳动管(guǎn )理，司机能否自主决定运(yùn )输任务、运输价格，劳动(dòng )报酬是否构(🏣)成司机主要收入来源，司(🈂)机从(🧤)事的运输工作是否属于企业(🛰)业务有机组成部分等要素，存(🦁)在用工事实、构成支配性劳(🛡)动管理的，依法认定双方存在劳动关系(xì )。

　　抗议民众(zhòng )表示，美国政府推出的所(suǒ )谓“对等关税”政策实施(shī )仅一个月，便给美国社会(huì )带来巨大冲击。

　　5月3日(rì )，游客在上海市徐汇(💋)区武康路街头，等待有序(🍽)穿越(🚡)马路。今年“五一”假期天气晴好(🎡)，市民游客出游热情高涨，上海(👧)的著名旅游景点、网红打卡(😄)点人流如织。中新社(shè )记者 殷立勤 摄

　　“万亿红包”怎么发？

　　2.闵行区委原常委、区(qū )政府原副区长汪向阳接受(shòu )可能影响公正执行公务的(de )宴请，收受礼金，违规出入私人会所等(🚐)问题。2014年至2024年，汪向阳多次(🥀)接受(😼)私营企业主在公司食堂等场(♎)所安排的宴请，并收受礼金，违(🐴)规出入私人会所并接受宴请(🛷)。汪向(xiàng )阳还存在其他严(yán )重违纪违法问题，被开除(chú )党籍、开除公职，涉嫌犯(fàn )罪问题被移送检察机关依(yī )法审查起诉。

　　素材来(lái )源丨环球资讯广播《环球深观察》

　　2025年第一季(🕐)度，美国个人消费支出增(💩)长明(📹)显放缓。

　　新就业形态劳动(🎭)者工作时间、工作地点、工(🎩)作内容相对灵活，司法实践中(🧛)(zhōng )，认定是否属于(yú )相关责任保险中约定的“业务有关工作”，应当依(yī )据保险合同约定的具体理(lǐ )赔情形，结合法律规定、企业经营范围、劳动者从业类型、从事有关行为对于完成(📦)业务工作的必要性及是(🖐)否受(👰)企业指派等因素综合考量。设(📰)置雇主责任险、第三者责任(🏆)险等商业保险，目的是(shì )分散(🌋)新就业形态(tài )劳动者职业伤害和致第三(sān )人损害风险，保障劳动者(zhě )、受害人权益。不论劳动(dòng )者与企业是否建立劳动关(guān )系，企业是否参加新就业形态人员职业伤害保障试点，均(🐀)鼓励企业通过购买雇主(🧘)责任(🈵)险、第三者责任险等商业保(🔃)险，保障遭受职业伤害的新就(💣)业形态劳动者及因劳动(dòng )者(🔵)执行工作任务(wù )造成损害(hài )的第三人，及时(shí )获得医疗救治或者经济补(bǔ )偿等，分散平台企业和平(píng )台用工合作企业风险，推(tuī )动新业态经济健康规范发展。

　　典型意义

　　裁判(🐍)结果及理由