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　　解决企(🚿)(qǐ )业痛点，深圳给出的答(💒)案从来不只是“给政策”，更是“给机会”——把整(zhěng )座城市变成创新产品(🧤)的试验场。但真正要让企(🌮)业心无旁(páng )骛搞创新，关键还要解决人的问题。降低闯荡深圳的“第一(🛠)道门槛”，让人(rén )才扎根无忧(yōu )，让企业用人放心(🍢)。

　　美国太平洋沿岸的主要港口之一长滩港(🛂)(gǎng )首席执行官马里奥(🛰)·科德罗近日表示，目前(😢)该港吞吐量正急剧下降(jiàng )，状况比(bǐ )新冠疫情期间还要严重。

　　这(🙋)项“叫停”总统关税政(zhèng )策的表决，票数一度为49票赞成、49票反对，不仅民主党人集体支持，且有3名(👃)共(gòng )和党人投出(chū )了赞成票。取消关税的表决(🔦)原本极有可能通过，但因2名议员缺席(xí )而导致(👼)投票失败。

　　国际货(👔)币基金组织前首席经济(🔺)学家、2024年诺贝(bèi )尔经济学(xué )奖得主、麻省理工学院斯隆管理学院(🏎)教授西蒙·约翰逊(xùn )撰文指出，美国政府最新的关税政策是一场近在眼前的“国家灾难”。

　　(㊙)杨某在某运(yùn )输公司从事混凝土运输工作，双(🕙)方未订立书面劳动合同。杨某入(rù )职后先通过(🤼)微信群接受某运输公(📢)司派单，后在某平台注册(🏧)账号绑定(dìng )该公司，由该公司审批通过之后，通过平台接受该公司派(🛐)单。某(mǒu )运输公司根(gēn )据接单数、运输量、是否超时、有无罚款等按月向杨某支付运费(fè(🈶)i )报酬。杨某(mǒu )与某运输公司产生争议，申请劳动(👸)仲裁，请求确认劳动关系。劳(láo )动仲裁裁决杨某(⏲)与某运输公司存在劳(🔲)动关系。某运输公司不服(🖇)仲裁裁决，诉(sù )至法院。

　　沃尔玛、塔吉特等大型零售企业高管纷(🆖)纷(fēn )呼吁美国政(zhèng )府尽早达成关税协议，否则美国商场要么“货架空空”、要么“价格飞涨”。

　　(⏮)值得一提的是，除传统分红“大户”外，部分企业分(🕑)红力(lì )度也远超市场预期。如冀中能源拟分红(🉐)股息率高达10.36%，成为煤炭(🎞)行业中的“黑(hēi )马”；百亚(👙)股份股利支付率则高达82.08%，刷新行业纪录。

　　《建筑用(yòng )轻钢龙骨》(GB/T 11981—2024)、(🦆)《建筑装饰用铝单板》(GB/T 23443—2024)、《金属及金属复合材(cái )料吊顶板》(GB/T 23444—2024)、《建筑隔墙用保温条板》(GB/T 23450—2024)、《天然(🏦)花岗石建筑板材》(GB/T 18601—2024)、《木门窗通用技术要求》(GB/T 29498—(👡)2024)6项推荐性国家标准分别对建筑装修需要用到(👖)的建(jiàn )筑用轻钢龙骨(🌱)、铝单板、金属材料吊(🔤)顶板、非承重隔墙(qiáng )用保温条板(bǎn )、木门窗进行规范。标准的实施(🕓)将助力提升建筑材料产品的质量(liàng )性能，引导(dǎo )行业生产兼顾功能性和美观性的优质建筑(🗯)材料。

　　某餐饮配送(sòng )公司向某保险公司投(📍)保雇主责任险，被保险人为某餐饮配送公司，保(🙁)险金额(é )(每人限额)65万(😒)元，雇员工种为外卖骑手(🖕)，雇员1人“阚某”。保单“特(tè )别约定”栏载明，本保单附加个人第三者责任：(🧡)承保对被雇佣人(rén )员在本保险(xiǎn )单有效期内从事本保险单所载明的被保险人业务有关工(🍵)作时，由(yóu )于意外或者疏忽，造成被保险人及其(🚣)雇员以外的第三者人身伤亡或者财产损(sǔn )失(🌯)的直接实际损失，保障(🐎)限额40万元。阚某经某餐饮(🦐)配送公司指派，驾驶电动自行车前往公司定点医院办理健康证明，途(🗼)中与钱某发(fā )生碰撞，致(zhì )钱某受伤。交警部门认定阚某负事故全部责任，钱某无责。某餐(cān )饮(🤙)配送公司实际赔偿钱某7.1万元后，向某保险公司(🔣)申请理赔。某保险公司认为(wéi )，该交通事故未发(📟)生在阚某送餐途中，办(🏽)理健康证明不属于从事(🖋)“被保险人(rén )业务有关工作”，该交通事故赔偿责任不属于保险责任(rè(🚸)n )范围，拒绝(jué )赔偿。某餐饮配送公司诉至法院，请求判令某保险公司在保险责(zé )任范围内赔偿(💟)7.1万元。

　　“黄炎培是职业教育的先驱，也是我加(⛲)入民盟的引(yǐn )路人。”“裁缝的针脚，缝的是衣服，连(〰)的是人心，培养技能人(🐜)才(cái )就是‘以(yǐ )心传心(😦)’。”“鼓励高校教授深入行业一线，下沉到企(qǐ )业、项目中(zhōng )，从‘象牙(💾)塔’走向‘试验场’。”“尊重每个行业每个岗位的(de )职业尊严，就是认可每一份工作的价值，无论(🔲)大小，让每一个为生活(🌱)努力奋(fèn )斗的人都感受(📔)到应有的敬意。”活动现场，来自高校、职业院校(👩)、企业的民(mín )盟盟员(🆒)代表分别结合自身工作(🔽)实际，围绕主题各抒己见(jiàn )。他们从不(bú )同视角出发，就如何顺应产业(✡)变革需求、推进职业技能人才队伍(wǔ )建设展开深入探讨，为优化技能人才培养路径提供了(🥗)多元思路。