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　　在社交媒体(tǐ )上分享个人信息时要保持谨慎，不要(yào )公开(🤴)电话号码、家庭住址等敏(mǐn )感信息。

　　从(cóng )流量经济(jì )到价值(🚤)共创

　　第一，参照(zhào )适用新(xīn )就业形态(tài )(🚥)劳动争(🛺)议(yì )专题指导性案例(lì )认定标准(zhǔn )，案(🐶)例1“某运(yùn )输公司诉杨某劳动争议案”明确，企业与(yǔ )网约货车司机之间存在用工事实、构成(🐑)支配性劳动管理的，应当认定存在(zài )劳动关(guān )系(xì )，依(yī )法保障网约货(😍)车司机享(xiǎng )受劳动权益。

　　互(hù )联网平(💍)台及数字(😊)技术要素的加入(rù )一定程度上改变了传统(tǒng )劳动管理(lǐ )方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号(hào )“郎溪某服务外包有限公司(sī )(🖍)诉徐某申确(què )认劳(láo )动(dòng )关系纠纷案”裁判要(yào )点，支配性劳动管理是劳动关系(xì )的(de )本质(zhì )特征。如何判断(duàn )存(cún )在“支配性(🔮)劳动(dòng )管理”，可(kě )以参照指导性案(àn )例237号“郎(láng )溪(🈸)某(mǒu )服(fú )务外包有限公司诉徐(xú )某申确(què )认劳动关(guān )系纠纷案”、指导(dǎo )性案例(lì )238号“圣某欢诉(sù )江苏某网络(luò )科技(😂)有限公司确(què )认(rèn )劳(láo )(🥈)动关系纠纷案”、(🎆)《最高人民法院关(guān )于为稳定(dìng )就业提供司法服务和保障的意见》(法发(🍏)〔(➿)2022〕36号)第7条、《劳动和社会(💓)保障部关(guān )于确立(lì )劳动关系(😎)有关事(🌥)项的通知》(劳社部发〔2005〕12号(hào ))第一条等(děng )作出认定(dìng )。故此，认定企业与(yǔ )网约货车司机之(zhī )间是否存(cún )在劳(láo )动关系，应当根据用工(gōng )事实(shí )进行实质审查，综(zōng )合考量企业是否通过制定奖(jiǎng )惩规则等对司机进行(🕝)劳(🧚)动管(guǎn )理，司机能(néng )否自主决定运输任务、(🐁)运(⤴)输价格(gé )，劳动(dòng )报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运(🚌)输工(gōng )作是否(🐑)属(shǔ )于企业业务有机组成部分等(🔷)要素，存在用工事实、(📊)构成支(🏜)配性劳(láo )动管理的，依法认(rèn )定双方存在(zài )劳动关系。

　　平台(🔀)数据显示，这个“五一”假期，多(duō )个沉浸式(shì )体(tǐ )验类景区的门(mén )票预订量同比增长超过(guò )两成，古(💴)城(chéng )古(gǔ )镇(zhèn )类景(jǐng )区周(zhōu )边民宿搜(sōu )索(suǒ )量同(tóng )比增(zēng )加两倍(🚲)以上。与此同时，相关文(😛)化研(yán )学(xué )游、非遗民俗体(tǐ )验等的热度持续攀升。

　(🐕)　从(🈶)最初的分散加工到(🤷)规模生产(chǎn )，从贴(tiē )牌代工到拥有自主(zhǔ )品(pǐn )牌，从老手艺传(chuán )承到(dào )现代(dài )化的创新融合，河间市在(zài )工艺玻璃制作产(chǎn )业实现了“突破”，直接出口企业达66家(jiā )，2024年(nián )共有货值6.44亿元的(de )河间工(gōng )艺玻璃制品销往海外。