枕戈电影

　　5月3日，游客在上海(hǎ(🔛)i )市徐汇区(qū )武康路街(jiē )头(🌔)，等待(dài )有序穿越(yuè )马路。今(🎊)年“五一”假期天气晴好，市民游客出游热情高涨，上海的(🔸)著名旅游景点、网红打卡点人流如织。中新社记者 殷(🍵)立勤 摄

　　典型意(yì )义

　　新就业形态劳动者权益(🎈)保障典型案例

　　法院生效裁判认为，某物业公司在操作电动门时未能为冯(féng )某安(🛷)全通(tōng )过留下足(zú )够时间(🍶)，致冯某通(tōng )过时受伤，对损(📯)害发生承担主要责任，冯某自身存在未安全操控电动(🍪)车的行为，对损害发生承担次要责任。根据人力资源社(🏹)会保障(zhàng )部等十部门《关于开展新就业形态就业人员(❔)职业伤害保障试点工作的通知》及《上海市新就业形态就业(⤴)人员职业伤(shāng )害保障试(shì(📃) )点实施办(bàn )法》等规(guī )定，冯(😱)某(mǒu )系提供外卖配送劳动(✂)并获得报酬的新就业形态人员，其在工作期间受伤，被(⏭)认定属于职业伤害。职业伤害保障具有社会保险性质(🎂)，而某物业公司的侵权责任，属于第三人侵权损害赔偿(🕦)范畴，该两种制度的特点和功能不同。冯某已获得的职业伤(🍇)害(hài )保障待遇(yù )赔偿项目(🐉)(mù )为一次性(xìng )伤残补助(zhù )金及鉴定检测费，系其基于(🕤)该市某区劳动能力鉴定委员会鉴定的因职业伤害致(📼)残程度十级所获得的赔偿；冯某提起诉讼向侵权人(🍦)主(zhǔ )张残疾赔偿金等，该项侵权赔偿责任不因冯某已(🕷)获得职业伤害保障待遇而减轻或者免除。综上，依法判定某(➿)物业公(gōng )司承担冯(féng )某损(🔕)害相(xiàng )应比例的(de )赔偿责任(rèn )，其余部分由冯某自行承(➖)担。

　　互联网平台及数字技术要素的加入一定程度(🚚)上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性(🖍)(xìng )质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉(📱)徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是(🕤)劳(láo )动关系的(de )本质特征(zhē(📯)ng )。如何判(pàn )断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案(🚺)例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关(🆙)系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉(sù )江苏某网络科(🥧)技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关(🔊)于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法(fǎ )发〔2022〕36号(💤)(hào ))第7条、《劳动和社(shè )会保(✅)障部(bù )关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发(😎)〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车(🧐)司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行(🤮)实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对(🌇)司机进行劳动管理，司机能否自主决定(dìng )运输任务(wù )、运(🤚)输价(jià )格，劳动(dòng )报酬是否(👈)(fǒu )构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否(🍘)属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、(🗒)构成支配性劳动管理的，依(yī )法认定双方存在劳动关(👆)系。

　　无理由退货服务规范国家标准

　　裁判结果(📟)及理由