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　(🕖)　案例1 企业与网(📳)约货车司机之间(🌘)存在用工事(shì )实、构成支配性劳动管理的，应当认定存在(zài )劳动关系——某运输公司诉杨(yáng )某劳动争议(🔄)案(àn )

　　法院生(🔶)效裁判认为，某物(⛏)业公司在操作电动门时未能为冯某安全通过留(liú )下足够时间，致冯某通过时受(shòu )伤，对损害发(fā )生承担主要责任，冯某自身(🥪)存在未安全操控(😱)电动车的行为，对(⬇)损害发生承担(dān )次要责任。根据人力资源社会保障部等十部(bù )门《关于开展新就业形态就业(yè )人员职业伤(🕛)害(hài )保障试点工(🕝)作的通知》及《上海(🍺)市新就业形态就业人员职业伤害保障试点实(shí )施办法》等规定，冯某系提供外卖配送劳动(dòng )并获得报酬的新就业形态人员(🏋)，其在工作期间受(📇)伤，被认定属于职(🚙)业伤害。职业伤害保障具有社会保险性质，而某物业(yè )公司的侵权责任，属于第三人(rén )侵权损害赔偿(cháng )范畴(🚇)，该两种制度的特(⛲)点和功能不同。冯(⛓)某已获得的职业伤害保障待遇赔偿(cháng )项目为一次性伤残补助金及鉴定检测费，系(xì )其基于该市某区劳动能力鉴定委员会(😉)鉴定的因职业伤(🐌)害致残程度十级所获得(dé )的赔偿；冯某提起诉讼向侵权人主张残疾赔(péi )偿金等，该项侵权赔偿责任不(bú )因冯某已获得(dé(🐲) )职业伤害保障待(🚴)遇而减轻或者免(🎟)除。综上，依法判定某物业公司承担冯某损(sǔn )害相应比例的赔偿责任，其余部分由冯某自(zì )行承担。

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