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　　案例2 是否属于新就业形态相关责任保险(🕡)(xiǎ(🏠)n )中(zhōng )的“业务有关工作”，应当依据具体理赔情形，结合相关行为对于完(🏇)成业务工(gōng )作的必要性等因素综合审查认定(🐜)——某餐饮(yǐn )配送公司诉某保险公司责任保险合同(tóng )纠纷案

　　(🔂)《木(👳)家具通用技术条件》(GB/T 3324—2024)推荐(jiàn )性国家标准规(🔅)定了木家具的要求、检验规则及标志、使用说明、包装、运输和(🥟)(hé(🔶) )贮(zhù )存等，适用于木家具的设计、生产、销售服务及检验检测。标准(😉)的实施有助于(yú )推动木家具产品质量提升，引(🧡)领木家具行业(yè )健康发展。

　　法院生效裁判认为，本案主要争议焦(📥)点为某运输公司与杨某是否(fǒu )存在劳动关系(🈺)。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用(yòng )工(gōng )之(🔹)日(🚽)起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工事实认定(😷)企(qǐ )业和劳动者的法律关系。而劳动关系的本(💅)质(zhì )特征是支配性劳动管理。本案中，其(qí )一，某运输公司确认杨某在(♒)某平台注册的账(zhàng )号须选择该公司绑定，并经(🌞)公司审批。杨某在工作过程中需要服从某运输公司(sī )安(ān )排，某运输(👔)公(🐤)司存在对杨某进行扣罚等劳(láo )动管理行为。杨某对运输任务、运输(🐬)(shū )价格均不具有自主决定权。其二，某运输公(gō(🌬)ng )司与杨某按月结算工资，某运输公司(sī )确认杨某基本每天都有接单(📴)，相关运输收入(rù )构成杨某主要经济来源。其三(🙉)，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某运输公(gōng )司(sī )的业务组成。综(👦)上(🤨)，某运输公司与杨某之(zhī )间存在用工事实，构(🛄)成支配性劳动管(guǎn )理，应当认定双方存在劳动关系。

　　恰逢(féng )“五一”国(🐢)际劳动节前夕，陈群为参(cān )会的全国五一劳动奖章获得者雍飞，上海(🎊)工(gōng )匠张怀锁，上海市劳动模范张天枢、时筠(🖱)仑、蒋渊，上海市五一劳动奖章获得(dé )者(zhě )马波，独立制表师协会(AHCI)会(🔟)员(📊)郭鸣送上《寻(xún )盟——上海民盟史迹地图》。

　(🆒)　当(dāng )然，作为小微科创企业，在深圳能享受到的(de )“新手福利”远不止这些(✈)：资金上，可以申请最高8.5万元的各类创业补贴，最高500万(wàn )元的创业担(🐶)保贷款；研发上，可以使用重大科技基础设施(🦗)；技术上，可以打折(shé )购(gòu )买政府的算力服务；深圳，通过全方位、(⬇)多(🐴)层次的政策扶持与资源供给，为小(xiǎo )微科创(📳)企业构筑起创新沃土。

　　案例4

　　美国关税政策导致民众生活全方(🏑)位受冲击

　　5月3日，游客在上海街头合影。今年(nián )“五一”假期天气晴好(♐)，市民游客出游热情高涨，上海的著名旅游景点(🎍)、网红(hóng )打(dǎ )卡点人流如织。中新社记者 殷立勤 摄

　　《防火卷帘 第(🌌)1部(😅)分：通用技术条件》(GB 14102.1—2024)、《防火卷帘 第2部分：(🏤)防火卷帘用卷门机(jī )》(GB 14102.2—2024)、《防火卷帘 第3部分：防火卷帘控制器》(GB 14102.3—2024)3项强(🌞)制性国家标准，完善了防火(huǒ )卷帘产品使用安全和使用寿命相关要(📏)求，规定了重要公共建筑中使用产品的产(chǎn )烟(🆔)(yān )毒性和气密性要求。《消防应急照明和疏(shū )散指示系统》(GB 17945—2024)强制性国(🌌)家(😟)标准，规(guī )定了消防应急照明和疏散指示系(🗂)统的产品结(jié )构、功能和性能，以及使用的蓄电池类型、性能和材料(🎫)。《点型感烟火灾探测器(qì )》(GB 4715—2024)强制性国家标准，细化了点型感烟火灾探(📁)测器产品分类，规定了产品可靠(kào )性(xìng )和抗干(🐸)扰性，限定了降低误报率和漏报率(lǜ )。《火灾报警控制器》(GB 4717—2024)强制性国家(🕸)(jiā(🤠) )标准，规定了火灾报警控制器的操作方式、(🗡)通信协议、总线性能、控制与数据分析功能，统一了时间基准，提升了(👂)火灾报警(jǐng )响应速度。这6项标准的实施，将进一步提升我国消防产品(🕝)技术水平和产品性能(néng )，促进消防产品设备更(😧)新，更好保障人民群(qún )众生命财产安全。　　奥斯卡4月30日(rì )电 据最(🏺)高(🕐)人民法院微信公众号消息，在“五(wǔ )一”国际劳(🛣)动节到来之际，最高人民法院围绕网约货车领域新就业形态劳动关系(🔸)(xì )认定标准，聚焦新就业形态劳动者受到损害和致人损害责任承担(🕧)规则，发布新(xīn )就业形态劳动者权益保障典型(🧘)案例，依法妥(tuǒ )善保护劳动者、受害者、企业等各方(fāng )权益，促推平(🔤)台(📠)企业、平台经济健康有序发(fā )展。本批案例(🍞)着力明晰以下内容：