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　　互联网平台及数字技术要素的加入一(🔔)(yī )定程度上改(📃)变(biàn )了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐(xú )某申确认劳动关系纠纷案(💴)”裁判要点，支配(🌈)性劳动(dòng )管理(🌤)是劳动关系的(🚽)本质特征。如何(🌲)判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导(dǎo )性案例237号“郎溪某服务外包有限公司(sī )诉徐某申(♊)确认(rèn )劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏(sū )某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最(zuì )高人民法院关于为稳定就业提供司法(🌨)服务和保障的(🔛)(de )意见》(法发〔2022〕(🍓)36号)第7条、《劳动(🦔)和社会保障部(😩)关于确立劳动关系有关事项的通知(zhī )》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定(dìng )。故此，认定(dìng )企(🈶)业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当(dāng )根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通(tōng )过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司(💍)机能否(fǒu )自主(🛶)决定运输任务(💯)、运输价格，劳(⚡)动报酬是否构(🥓)成司机主要收入来源，司机从事(shì )的运输工作是否属于企业业务有机组(zǔ )成部分等要素(sù(🚘) )，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认(rèn )定双方存在劳动关系。

　　上海“五一”假日住宿(xiǔ )业交出一份亮眼的成绩单，主要源于多方因素共(🌞)同(tóng )作用的结(🗻)果。

　　美国最(🥟)大集装箱接收(🔞)港——洛杉矶(⛓)港的数据显示，预计5月4日至(zhì )10日的一周，到港集装箱数量同比下降(jiàng )35.91%。

　　参照《最高人民法院(😐)关于审理人身损害赔偿案件适用法律(lǜ )若干问题的解释》第三条“依法应当参加工伤保险(xiǎn )统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损(sǔn )害(🌯)，劳动者或者其(🌻)近亲属向人民(🤚)法院起诉请求(👷)用人单位承担(🤳)民事赔偿责任的，告(gào )知其按《工伤保险条例》的规定处理(lǐ )；因用人单位(wèi )以外的第三人侵(😲)权造成劳动者人身损害，赔偿权利(lì )人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予(yǔ )支持”之规定，参加新就业形态人员职业伤害保障(zhàng )统筹的(🈵)劳动者，因执行(🔈)工作任务受到(🤒)损害的，按相关(🏘)职业伤害保障(🥃)试点规定处理(lǐ )；因企业以外的第三人侵权造成劳动(dòng )者损害，劳动(dòng )者请求第三人承担(🕥)民事赔偿责任的，人民法院应予(yǔ )支持。具体赔偿项目上，本案的一次性伤残补助金(jīn )和残疾赔偿金，属于涉及身体、健康、生命权益等(děng )受到损害(🌓)无法用金钱衡(🧠)量的赔偿项目(💆)，不能以受害人(☝)获得一次性伤(🙃)残补助金减轻(qīng )或者免除第三人应承担的残疾赔偿金(jīn )。

　　由于关(guān )税影响，5月份该港已(🧚)有17个航次、22.4万个集装箱被取消(xiāo )。而到6月份，已确认有12个航次被取消。

　　编辑丨(shù )林维

　　上海“五一”假日住宿业交出一份亮眼的(de )成绩单，主要源于(📹)多方因素共同(💞)作用的结果。

　(⏰)　为何对美国(🦈)而言，这是一场(😐)“国家灾难”？

　　在深圳，科技型民(mín )营企业占比超(chāo )过70%。他们普遍面临一个问题：缺少实际(🤣)应用场景的(de )验证。研发方向容易偏离市场需求，技术改进也缺(quē )乏有效数据支撑。今年3月初，深圳宣布开放30个国资(zī )场景给人工智能方(🌹)面的企业，已经(🧠)帮助109家企业对(🕒)接(jiē )成功。这家(🚈)公司也想进入(🛶)国资场景。提出(☔)申请后的第三天，就得到(dào )了通知。