评《骚动(高干)》 小说

　　从“落脚”到“扎根”如何解好“用人”难题？

　　案例3

　　下一步(bù )，最高人民法院将持(🈹)(chí )续坚持新(xī(🕝)n )就业形态(🎊)劳动者权益保障和平(pí(🤥)ng )台经济健康有序发展互(💵)促共进(jìn )理念，加强对涉(🐋)新就业形态民(mín )事纠纷(📂)案件的审判指导，推动(dòng )出台有关司法解释，做深做实定分止争，维护社会和谐稳定。

　　5月3日，游客在上海街头合影。今年“五一”假期天气晴好，市民游(yóu )客出游热情高涨，上(shàng )海的著(👉)名(míng )旅游景点(📸)、网红打(🕜)卡点人流如(rú )织。中新社(🥜)记者 殷立勤 摄

　　美国(😆)最大集装箱接收港——(🙂)洛(luò )杉矶港的数据显示(⏬)，预计5月4日(rì )至10日的一周，到港集装箱数量同比下降35.91%。

　　科德罗补充道，受关税影响，他们公司可能要额外承担1亿至3亿美元的成本。

　　当地时间4月30日，美国参议院(yuàn )以50:49的票数(shù )，未(📐)能通过一项阻(😷)止对全球(🏭)实(shí )施所谓“对等关税”的(🌈)投票。但其过程耐人寻味(🏨)。

　　互联(lián )网平台及数(🐻)字技术要素的加入(rù )一(🔤)定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点(diǎn )，支配性(xìng )劳动管理是劳(♍)动关系的本质特(tè )征。如(🐹)何判断存在“支配性劳(lá(🍝)o )动管理”，可以参照指导性(🕕)案(àn )例237号“郎溪某服务外(📿)包有限公(gōng )司诉徐某申(❓)确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保(bǎo )障的意见》(法发〔2022〕36号)第(👣)7条、《劳动和社会保障部(🤨)关于确立(lì )劳动关系有(😧)关事项的通知》(劳(láo )社部(🐘)发〔2005〕12号)第一条等作出(🥑)认(rèn )定。故此，认定企业与网约货(huò )车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机(jī )能否自主决定运输任务、运输(🛶)(shū )价格，劳动报酬是否构(🚏)成司机(jī )主要收入来源(🤺)，司机从事的运(yùn )输工作(🔤)是否属于企业业务有机(🔁)(jī )组成部分等要素，存在用工事(shì )实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。