低调的有钱人电视剧

　　签(🦎)审丨蔡耀远

　　新就(jiù )业形态劳动者工作时间、工作地(🎗)点、工作内容相(xiàng )对灵活，司法实践中，认定是否属于相关责任保险中约定的“业(♏)务有关工作”，应当依据保险合同约定的具体(tǐ )理赔情形，结(♋)(jié )合法律规定、企业(🍝)经营范围、劳动者从业类型、从事有关行为对于完成业(🔠)务工作的必要性及是(🕦)否(fǒu )受企业指派等(děng )因素综合考量。设置雇主责任险、第(🖐)三者责任险(xiǎn )等商业(😯)保险，目的是分散新就业形态劳动者职业伤害和致第三(sā(👆)n )人损害风险，保障劳动者、受害人权益。不论劳(láo )动者与企(😇)业是(shì )否建立劳动关(💾)系，企业是否参加新就业形态人员(yuán )职业伤害保障试点，均(😱)鼓励企业通过购买雇(🥫)主责(zé )任险、第三者(zhě )责任险等商业保险，保障遭受职业(📨)伤害的新就业(yè )形态(🧞)劳动者及因劳动者执行工作任务造成损害的第三人，及时(📟)(shí )获得医疗救治或者经济补偿等，分散平台企业和(hé )平台用工合作企业风险，推(🍙)动新业态经济健康规范发展。

　　互联网平台及数字技术(🕒)要素的加入一定程度(🤭)上改(gǎi )变了传统劳动(dòng )管理方式，但未改变劳动管理的性(💃)质。参照指导(dǎo )性案例(🚁)237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠(jiū(🚶) )纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的(de )本质特征。如何判断存在“支配性劳(🔄)动管理”，可以参照指导(dǎo )性案例237号“郎溪某服务外包有限公(🚺)司诉徐某申确(què )认劳(🗒)动关系纠(jiū )纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科(🚍)(kē )技有限公司确认劳(🐜)动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳(wěn )定就业提供司(🚳)法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号(hào ))第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关(🏹)系有关事项的通知(zhī )》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定(🗑)。故此，认(rèn )定企业与网(👑)约(yuē )货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工(gōng )事(📐)实进行实质审查，综合(⛳)考量企业是否通过制定奖惩规则等对(duì )司机进行劳动管(🐁)理，司机能否自主决定运输任务(wù )、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入(🚂)来源，司机从事(shì )的运输工作是否属于企业业务有机组成(🔯)部分等要(yào )素，存在用(💴)工(gōng )事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存(cún )在(⏹)劳动关系。

　　一审法(🥏)院判决某保险公司赔偿某餐饮配送公(gōng )司保险金7.1万元。一(🍕)审判决已经发生法律效力。

　　《餐桌餐椅》(GB/T 24821—2024)推荐性国家标准规定了餐桌餐椅的(🎶)分类、要(yào )求、检验规则、标志、使用说明、包装、运(🔰)输和(hé )贮存，适用于(yú(😆) )室内就餐使用的独立、可移动餐桌和餐椅(包括凳(dèng )子)的(🎿)设计、生产、销售服(🕧)务及检验检测。标准的实施将提升餐(cān )桌餐椅的质量和性(🏃)能，促进餐桌餐椅产业的多元(yuán )化发展。

　　其中，“跟着演出去旅行”已经从一个口(🙏)号、愿(yuàn )景变成了一种行业现象和潮流趋势。各地纷纷推(🌁)(tuī )出文旅消费新(xīn )业(⏫)态、新场景，丰富假日生活。

　　政经人士眼(yǎn )中的“国家灾(🙏)难”

　　《售后服务 无理(➰)由退货服务规范》(GB/T 44904—2024)推(tuī )荐性国家标准规定了售后服务无(😽)理由退货的条件(jiàn )、流程、服务监督与评价等内容，适用于采用非现场销售及(🤪)现(xiàn )场销售方式购买商品的无理由退货服务。标准的(de )实施(🐛)有助于进(jìn )一步规范(🥧)线上线下无理由退货，保护消费者合法(fǎ )权益，营造更加良(🤯)好的消费环境。