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　　法院生效裁(🥎)判认为，本案(àn )主要争议焦(🐍)(jiāo )点为某运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国(guó )劳动合同法》第七条规定：“用(🥃)人单位自用工之日起即与劳动(dòng )者建立劳动(dòng )关系”，据此，人民法院应(🌋)当根据用工事实认定企业(👫)和劳动者(zhě )的法律关系(xì(🎥) )。而劳动关系的本质特征是(㊗)支配性劳动管理。本案中，其(🗽)一，某运输公司(sī )确认杨某(🌝)在某平台注册的账号须选择该公司绑定，并经公司审(shěn )批。杨某在工作过程中需要服从某运输(🐶)公司安排，某运输公司存在对杨某(mǒu )进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价格均不(🧀)具(jù )有自主决定(dìng )权。其二(🚟)，某运输公司与杨某按月结(🚿)算工资，某运输公司确认(rè(🙆)n )杨某基本每(měi )天都有接单(😼)，相关运输收入构成杨某主要经济来源。其三，杨(yáng )某从事的是混凝土运输工作，属于某运输公司(🏦)的业务组成。综上，某运输(shū )公司与杨某之间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应当认(rèn )定双方(🚵)存在(zài )劳动关系。

　　科德(🔱)罗：“截至目前，我们已经取(💵)消了34个6月份(fèn )的航次，这(zhè(🥃) )个数字实际上已经超过了(🚁)我们在疫情期间的取消量，那时候可(kě )是供应链遭遇到的最危急时刻。”

　　尽管美国政府声称实施关税政策旨(zhǐ )在保护(🤑)本土产业，但从实际效果看，关税政策已迅速引发连锁(suǒ )反应，波及(jí )供(😃)应链、消费品价格以及中(👡)小企业运营。

　　第二，依法(🗨)审理(lǐ )涉新就业形(xíng )态责(🚡)任保险合同纠纷案件，案例(🚌)2“某餐饮配送公司诉某保险公(gōng )司责任保险合同纠纷案”明确，认定是否属于相关责任保险中约定的“业(yè )务有关工作”，应当(📞)依据保险合同约定的具体理赔情形，结合(hé )法律规定、企业经营范围(😩)、劳动者从业类型、从事(😥)有关行为对于完成业务(wù(🍑) )工作的必要(yào )性及是否受(😜)企业指派等因素综合考量(📍)。鼓励企业通过购买商业(yè )保险，保障遭受职业伤害的新就业形态劳动者及因劳动者执行工作任务造(zào )成损害的第三人(😒)，及时获得救济，分散企业风险，推动新业态(tài )经济健康规(guī )范发展。

　　(😫)澎湃新闻记者在中国知网(🈸)查询该论文看到，该论(lùn )文(🛣)在线公开(kāi )时间为2017年11月29日(🚺)，论文作者为山东大学齐鲁(🍛)医院妇科霍文静。该(gāi )论文于2017年6月发布在《实用妇科内分泌》电子杂志。

　　从全球经济秩序层(céng )面分析，美国桥水投资公司(💀)创始人瑞·达利欧日前在社交媒体(tǐ )上发表长文(wén )称，加征关税造成(🛰)的伤害不会很快结束，现有(🏊)秩序正加速瓦解(jiě )，以美国(⬇)为(wéi )中心的全球经济秩序(👽)正在结束。