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　　记者丨原丁

　　基本案情

　　互联网平台及数字(✖)技术要素的加入一定程度(🍗)上改变了传(chuán )统劳动管理(💙)方式，但未改变劳动管理的(😤)性质。参照指导性(xìng )案例237号(🥡)“郎溪某服务外包有限公司(🤛)诉徐某申确认劳动(dòng )关系(xì )纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本(běn )质特(tè )征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指(zhǐ )导性案例237号“郎溪某服务外(💻)包有限公司诉徐某申确认(⛽)劳动(dòng )关系纠纷案”、指导(🛫)性案例238号“圣某欢诉江苏某(😂)网络科技(jì )有限公司确认(🐊)劳动关系纠纷案”、《最高人(☔)民法院关于为(wéi )稳定就业(🗄)提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第(dì )7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通(tōng )知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作(🤒)出认定。故此，认定企业(yè )与(🐞)网约货车司机之间是否存(📲)在劳动关系，应当根据用工(🤕)事(shì )实进行实质审查，综合(⭕)考量企业是否通过制定奖(🥜)惩规则等(děng )对司机进行劳(🆘)动管理，司机能否自主决定运输任务、运输(shū )价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从(cóng )事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存(cún )在用(👼)工事实、构成支配性劳动(🍍)管理的，依法认定双方存在(🌖)(zài )劳动关系。

　　2025年第一季(🐜)度，美国个人消费支出增长(🍞)明显(xiǎn )放缓。

　　事实上，零(🌄)售和日用品市场早已响起警钟(zhōng )。

　　无理由退货服务规范国家标准

　　美国玩具协会近(jìn )期对400多家企业的调查显示，超过80%的受访企业因关税影响，正在推迟或取(🚱)消订单；近五成受访企业(🎬)认为，关税政策将(jiāng )导致它(🔼)们在数月内破产。

　　另一(📿)方面，增强资本市场吸(xī )引(🔤)力。前海开源基金首席经济(💿)学家杨德龙认为，上市(shì )公司(sī )拟大额分红一定程度上有助于提高A股的投资吸引力，实现企业和投资者共赢。