大团结 闪闪发光

　(🚾)　一审法院判决确认杨某与某运输公司存在劳动关系。某运输公司不服(🔬)(fú(🤧) )，提起上诉(🌿)。二审法院判决驳(bó )回上诉，维持原判。

　　《售(shòu )后服务 无理由退(😁)货(huò )服务规范》(GB/T 44904—2024)推荐性国家标准规定了售后服务无理由退货的条件、流(🙎)程、服务(wù )监督与评价等内容，适用于采(cǎi )用非现场销售及现场销售方式(🖕)购买商品的无理由退货服务。标准的实施有助于进一步规范线上线(xiàn )下(📏)无(🌡)理由退货(🦎)，保护消费者合(hé )法权益，营造更加良好的消费(fèi )环境。

　　首先(✡)，“五一”假日，上海推出的夜游产品延长了消费时间。吴淞口国际邮轮港《大(dà )闹(🍠)天宫》主题烟花和无人机秀(xiù )、上海海昌海洋公园烟花盛典、金山城市沙(🎍)滩国际音乐烟花秀、“临港时刻·时光之戒”光影秀(xiù )和上海国际赛车场(👂)“DREAMLAND音(🌯)乐&艺术(shù(🎇) )嘉年华”等一批“点亮夜空”项目集中推出，既(jì )满足了游客情感共(💝)鸣的需求，也显著带动了活动周边的住宿业态。其中，金山(shān )沙滩烟花秀登上(🚛)抖音同城热点(diǎn )事件TOP5，金山滨海地(dì )区5月2日当天酒店客房入住率87%，金山嘴渔(🔃)村乡村民宿入住率达92%。

　　互联网平台(tái )及数字技术要素的加入一定程(😛)(ché(🔈)ng )度上改变(🍏)了传统劳动管理方式(shì )，但未改变劳动管(guǎn )理的性质。参照指导(🍠)性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关(guān )系纠纷案”裁判(🏳)要点，支配性(xìng )劳动管理是劳动关(guān )系的本质特征。如何判断存在“支配性劳(🌈)动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐(xú )某申确(💥)认(🗻)劳动关系(🤐)纠纷案”、指导性案例238号“圣(shèng )某欢诉江苏某网络科技有限公司(🚒)确认劳动关(🔒)系纠纷案”、《最高人民法院关于(yú )为稳定就业提供司法服务和(💩)保(bǎo )障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有(💯)关事项的通知》(劳社部发(fā )〔2005〕12号)第一条等作出认定。故(gù )此，认定企业与(📌)网(🔘)约货车司(🙎)机(jī )之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查(🚳)，综合考量企(🍼)业是否通过制定奖惩规则(zé )等对司机进行劳动管理，司机(jī )能(😿)否自主决定运输(shū )任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源(📕)，司机从事的运输工作(zuò )是否属于企业业务有机组成部(bù )分等要素，存在(🐪)用(🔠)工事实、(😟)构(gòu )成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。

　　从(💨)企业层面看(😲)，工商银行1097亿元的大手笔(bǐ )分红规模拔得头筹。建设银行(háng )、中(📭)国移动、中国(guó )石油等数十家公司分红超百亿。

　　尽管美国政府声称实(🤪)施关税政策旨在保护(hù )本土产业，但从实际效果看，关税政策已迅速引发连(📦)锁反应，波及供应链、消费品价格以及中小企业运营。

　　新就业形态劳(🎿)动者执行工(🍬)作任务致人损害，相关商业保险属责任保险的，受害人可以依法(🔂)在(zài )侵权责任纠纷中一并向保险人主张赔付——陈某诉张某、某物流公(💭)司、某保险(xiǎn )公司等非机动车交通事故责任(rèn )纠纷案

　　记者丨原丁