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　　互联网平台(tái )及数字技术(shù )要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳(láo )动管理的(🔡)性(⛷)质(🍙)。参(🎄)照(🤰)指(😇)导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确(què )认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的(de )本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务(wù )外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号(hào )“圣某欢诉江苏某网络科技(🐙)有(🤩)限(🦅)公(❄)司(🍈)确(🎟)认劳动关系纠纷案”、《最高人民(mín )法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号(hào ))第7条、《劳(láo )动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发(fā )〔2005〕12号)第一(yī )条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在(zài )劳动关系，应当根据用工事实(🧕)进(❄)行(📞)实(🧘)质(👚)审(🔣)查(🛋)，综合考量企业是否通过制定(dìng )奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务(wù )、运输价格(gé )，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作(zuò )是否属于企(qǐ )业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动(dòng )管理的，依(yī )法认定双方存在(🗝)劳(🥛)动(❗)关(😬)系(🔘)。

　(🛫)　(👣)无理由退货服务规范国家标准(zhǔn )

　　第二，依法审理涉新就业形态责任保险合同纠纷案件，案例2“某餐饮(yǐn )配送公司诉某保险公司责任保险合同纠纷案”明确，认定是否(fǒu )属于相关责(zé )任保险中约定的“业务有关工作”，应当依据保险合同约定的(de )具体理赔情(qíng )形，结合法律规定、企业经(🎰)营(🔗)范(🔥)围(🚭)、(🗑)劳(😫)动者从业类型、从事有(yǒu )关行为对于完成业务工作的必要性及是否受企业指派等因素综合考量。鼓(gǔ )励企业通过购买商业保险，保障遭受职业伤害的新就业形态劳(láo )动者及因劳(láo )动者执行工作任务造成损害的第三人，及时获得救济，分散企(qǐ )业风险，推(tuī )动新业态经济健康规范发(☕)展(🕑)。

　(🥋)　(🖐)上(🎂)海(📇)市企业走出去综合服务(wù )平台静安服务点揭牌。(静安区新闻办供图)

　　从“落脚”到“扎根”如何(hé )解好“用人”难题？

　　塞罗卡强调，由于“来自华盛顿的消(xiāo )息几乎每小(xiǎo )时都在变化”，很难预测接下来会发生什么，“现在的状态是(shì )：停下来，观望”。而从零售角度看，美国目前的库存大约还能维(🏖)持(🏯)六(❎)到(🗳)(dà(🕜)o )八(🌁)周，之后，“货架将空空如也”。

　　沃尔弗斯：“关税越高，我们与(yǔ )其他国家的贸易往来就越少，新关税政策带来的痛苦将是特朗(lǎng )普上一个任(rèn )期的50倍，因为这次关税不仅高得多，而且针对所有国家的所有(yǒu )商品——这(zhè )就意味着你生活的每个方面都将受到影响。”

　　在深圳宝安(ān )机场(💱)的(👍)国(🏁)际(🍅)货(🍛)站(⏺)，一家机器人企业正在调试他们的机器手，测试这款机器(qì )手产品是否可以在机场货物分拣场景中使用。

　　“全球服务(wù )商‘新出海(hǎi )学院’”揭牌。该学院由103家全球服务商联合浙江大学、复旦大(dà )学等知名高(gāo )校和专家学者共同发起，将整合优质教育资源，通过专业课程(chéng )、实践项(🤛)目(🍍)等(🗾)多(🍒)样(🍃)化(🐕)的培养方式，为企业家拓展出海知识图谱；在出海浪(làng )潮中，为企业培养具备国际视野、熟悉海外市场规则的企业家(jiā )。今年，该(gāi )学院计划发起10场主题课程和50场出海系列活动。