徐少强 金瓶梅

　　案例3 劳动者获得新就业形态人员职业伤害保障(🤴)待遇后，有权请求第三人依法承担侵权责任——冯某诉某物业公司身体权纠(jiū )纷案(💚)(àn )

　　该港执行(⏪)董事吉恩·塞罗卡表(biǎo )示，主要(yào )进口(kǒu )商都在(⌛)说，要先按下“暂停(🈲)键”。

　　互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传(🍾)统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎(💄)溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配(pèi )性劳动管理(🙋)是劳动关系的本(😆)质特征(zhēng )。如(rú )何判(pàn )断存(cún )在“支配性劳动管理(🐝)”，可以参照指导性(🏺)案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案(🌬)”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关(🍻)系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服(fú )务和(hé )保障的意见》(法发〔(🍍)2022〕36号)第7条、《劳动(😬)(dòng )和社(shè )会保(bǎo )障部(bù )关于确立劳动关系有关(🌃)事项的通知》(劳社(🐮)部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之(🍦)间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量(👍)企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理(lǐ )，司(sī )机能否自主决定运输任(🈳)务、运输价(jià )格(🍬)，劳动(dòng )报酬(chóu )是否(fǒu )构成司机主要收入来源，司(😁)机从事的运输工(💿)作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成(🧕)支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。

　　在参观世界(🚌)技能博物馆时，与会人员观摩了由民(🦁)盟盟员余继宏(hóng )指导(dǎo )学生参加世界技能大赛(🥗)精细木工项目相(⬇)(xiàng )关视(shì )频。通过(guò )展陈与科技互动，与会人员沉(🍃)浸式感受了技能(🍟)文化的深厚底蕴与科技发展的蓬勃脉搏。(完)　　中央纪委国家(🎍)监委网站讯 “五一”将至，上海市纪委监委公开通报5起违反中央八项(⏬)规定精神典型问题。具体如下。

　　去(🐤)年，深(shēn )圳全(quán )市新登记经营主体就有56.2万户，平均(🔮)每月(yuè )新增(zēng )经(🍱)营(yíng )主体(tǐ )近5万户，创业密度居全国大中城市首位。在深圳，开办企(🕦)业越发便捷。

　　当日，“全球服务商计划”服务生态共建系列活动—(🚗)—“高质量出海大会”在上海静安区举行。静安区委副书记、区长翟(🏃)磊表示，当前，全球产业链(liàn )供应(yīng )链(🛷)加速重构，越来越多企业走出国门。静安(ān )区正(zhè(🏪)ng )主动(dòng )对接上海(📣)企业出海“总门户”建设，以“全球服务商”计划为战略抓手，助力企业高(🔧)质量“走出去”。