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　　一方面，体现“投资者为本”理念。近年来，官方政策持续引导上市公司提升投资(zī )者回报。新“国九条”明确要强化上市公司现金分(🚙)红(hóng )监管，鼓励公司合(hé )理提高分红率。以比亚迪为代表的龙头企业，以主动(dòng )增加股票股利和资本公积转增等多种方式积极回馈投(tóu )资者。

　　《坐便器水效限定值及水效等级》(GB 25502—2024)强制(zhì )性国家标准规定了坐便器的水效等级、技术要求、试(shì )验方法、试验装置等，适用于坐便器的水效等级检测(🌝)(cè )和评价。标准的实(shí )施将有效提升坐便器节水技术水平，助力坐便器行业(yè )高质量发展。

　　1.东浩兰生(集团)有限公司原党委书记(jì )、董事长曹炜接受可能影响公正执行公务的宴请，收(shōu )受礼品礼金等问题。2012年底至2024年，曹炜多次接受私营企(qǐ )业主安排的宴请，饮用高档酒水，并收受礼品礼金。曹炜还(🐧)存在其他严(yán )重违纪违法问题，被开除党籍、开(kāi )除公职，涉嫌犯罪(zuì )问题被移送检察机关依法审查起诉。

　　“零租金”政策刚发布一个月，这里就入驻了8家公司。每家公司(sī )都有“绝活”：钱灵惠研发的这款会唱歌的卡片已经(jīng )小规模量产；张宇诺开始为公司的机器人做产品验证(zhèng )；陈宇华团队(🛋)做的(de )半导体正在和一家行业内的大公司(sī )谈合作。不仅有办(bàn )公室，旁边还有融资路演厅。

　　第三，妥善审理劳(láo )动者执行工作任务受到损害案件，案例3“冯某诉某物(wù )业公司身体权纠纷案”，强调人民法院在处理相关案(àn )件时应当充分考虑新就业形态人员职业伤害保障的制(zhì )度功能，确保案件处(🔊)理结果与有关试点制度安排相向(xiàng )而行。依法支持劳(láo )动者关于第三人承担民事赔偿责任的请求，明确第三(sān )人的侵权责任不因劳动者获得新就业形态人员职业伤(shāng )害保障待遇而免除或者减轻，筑牢职业安全“防护网(wǎng )”。

　　裁判结果及理由

　　案例3 劳动者获得新就业(yè )形态人员职业伤害保(📙)障待遇后，有权请求第三人依法(fǎ )承担侵权责任——冯某诉某物业公司身体权纠纷案

　　为何对美国而言(yán )，这是一场“国家灾难”？

　　企业与网约货车司机(jī )之间存在用工事实、构成支配性劳动管理的，应当认(rèn )定存在劳动关系——某运输公司诉杨某劳动争议案

　　港口卡车运输协会首(💁)席执行官马特·施拉普表示，关税政策若继续下(xià )去，将严重影响整个物流行业，“卡车公司将失去业(yè )务，仓库也没有存储业务，甚至连码头装卸工也没有(yǒu )那么多工作了”。