顶楼的大象剧情

　(🥟)　活动现场。　谈起 摄

　　本次研讨会以“上(🔍)(shàng )海如何继承发扬三自(zì )爱国运动发祥地精神”为主题。上海市宗教学(🗯)会副会长(zhǎng )兼秘书长、上海社会(huì )科学院(🐷)宗教研究所当代宗教研究(🎣)室主任黄海波从早期基(jī )督教本色运动的(👮)成就(jiù )与困境、中国基督徒的自立实践及(⛪)其局限、上海基督徒(tú )在(🚘)近代民族复兴中的觉醒与贡献、三自爱国(🏟)运动的全面(miàn )实践四个方面，探讨(tǎo )中国教会如何实现从“外来宗教”到(🈺)“中国基督教”历(lì )史跨越的脉络，从而(ér )在历(🤽)史纵向的视野中认识今日(🚶)上海教会基督教中国化实(shí )践的历史意义(🐀)。

　　总监制丨肖振生 张巍

　　当然，作为小微科创企业，在(zài )深圳能享(⭕)受到的“新手福利”远不止这些：资金上，可(kě(⚡) )以申请最高8.5万元的各(gè )类创业补贴，最高500万元的创业担保贷款；研发(🍡)上，可以(yǐ )使用重大科技基础设(shè )施；技术(🕖)上，可以打折购买政府的算(🚫)力服务；深圳，通(tōng )过全方位、多层次的政(😧)策扶持与资源供给，为小微科创企业构筑起创新沃土(tǔ )。

　　互联网平(📴)台及数字技术要素的加入一定程度上改(gǎ(🔄)i )变了传统劳动管理方(fāng )式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例(🅰)237号“郎(láng )溪某服务外包有限公(gōng )司诉徐某申(🏋)确认劳动关系纠纷案”裁判(🐯)要点，支配性劳(láo )动管理是劳动关系的本质(⏮)特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参(cān )照指导性案例237号“郎溪某(🧥)服务外包有限公司诉徐某申确(què )认劳动关(📹)系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确(què )认(📝)劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳(🦍)定就业提供司法服务和保(🐄)障(zhàng )的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会(🐿)保障部关于确立劳动关系有关事项(xiàng )的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条(🙅)等作出认定。故此，认(rèn )定企业与网约货车司(😂)(sī )机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质(zhì )审查，综合(🏩)考量企业(yè )是否通过制定奖惩规则等对司(💿)机进行劳动管理，司机能(né(🚉)ng )否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬(🌱)是否构成司机主要收入来源，司(sī )机从事的运输工作是否属于企业业(📷)务有机组成部分等要(yào )素，存在用工事实、(📵)构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。

　　图为：众多(🌄)游人(rén )在宋城游览。中新社发 杭州宋城 供图(🍠)

　　活动现场。　谈起 摄