比思论坛最新地址

　　第一，参照适用新就业形态劳(láo )动争议专题指导(dǎo )性案例(lì )认定标准，案例(lì )1“某运(yùn )输公司诉杨某(🦏)劳(lá(🏬)o )动争议(yì )案”明确，企业与网约货车司机之间存(🐘)在用(🐲)工事实、构成支配性劳动管理的，应当认定存(🥀)在劳(🖌)动关系，依法保障网约货车司机享受劳动权益。

　　(🦈)对普通美国人而言，关税政策最直接的冲击体现在日常消费品价格(gé )上。服装、鞋类(lèi )作为严(yán )重依赖进口的商(shāng )品首当(dāng )其冲。

　　新就(💹)(jiù )业(🥩)形态(tài )劳动者执行工作任务致人损害，相关商(🙍)业保(🚛)险属责任保险的，受害人可以依法在侵权责任(♉)纠纷(🚕)中一并向保险人主张赔付——陈某诉张某、某物(🔂)流公司、某保险公司等非机动车交通事故责任纠纷案

　　在山东淄博周(zhōu )村古商城，游客(kè )们在十(shí )二花神巡游、《票号风(fēng )云》等精彩节(⭕)目(mù(⛩) )中，沉(chén )浸式体验周村古商城的繁华。在福建厦(👊)门，新(🚋)推出的20多万平方米的“折叠时空”里，游客在“非遗(🤰)活态(🍑)博物馆”和近30场特色演艺中，沉浸式穿越数千年闽南时空，体验闽南风情。

　　裁判结果及理由

　　新就业形(xíng )态人员职业伤害(hài )保障试(shì )点工作开展以来(lái )，劳动(dòng )者权益保障水平(píng )进一步(🏬)(bù )提(🛁)高，平台企业经营风险有效分散，凸显社会保险(🌩)制度(🎭)的兜底性。党的二十届三中全会通过的《中共中(🎁)央关(🚢)于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》提出，健全灵活就业人员、农民工、新就业形态人员社保制度。下一(yī )步，将(jiāng )推动健全新就业(yè )形态人(rén )员社保制度，扩(kuò )大新就(jiù )业形(🔞)态人(🔠)员职业伤害保障试点范围，进一步保障“职有所(🎒)安”。处(🥡)理涉及新就业形态人员职业伤害保障待遇与(🚛)新就(✖)业形态劳动者损害赔偿案件时，应当充分考虑新就业形态人员职业伤害保障的制度功能，案件处理结果应当与有关(guān )试点制(zhì )度安排相向而行(háng )。

　　法院生效裁判认(rèn )为，本(běn )案主要争议(🥏)焦点(🎙)为案涉保险事故是否属于雇主责任险附加个(📓)人第(🌈)三者责任险的保险责任范围，即外卖骑手阚某(✒)办理(🤙)健康证明是否属于保单“特别约定”载明的从事“被保险人业务有关工作”。认定“被保险人业务有关工作”，应(yīng )当结合(hé )被保险人经营范(fàn )围、劳(láo )动者工种、所从(cóng )事有关(guān )工作对于其完成业(🈲)务工(🚺)作的必要性以及是否受企业指派等因素综合(😚)考量(🔱)。《中华人民共和国食品安全法》第四十五条规定(📞)，从事(💭)接触直接入口食品工作的食品生产经营人员应当每年进行健康检查，取得健康证明后方可上岗工作。因此，健康证明是包括(kuò )餐饮外(wài )卖配送人员在内(nèi )的餐饮(yǐn )工作人员必须办理的证件(📸)，是否(📰)办理健康证明与外卖骑手主要工作紧密相关(🗡)，直接(🕙)影响其后续能否实施接单配送行为。另外，本案(🐵)中阚(🕸)某前往定点医院办证亦是受某餐饮配送公司指派。因此，阚某办理健康证明应当属于从事与某(mǒu )餐饮配(pèi )送公司业务有关(guān )工作，在此过程中发生(shēng )的致人(rén )损害事故属于案涉附加个人第(🥙)三者(♊)责任险保险责任范围，某保险公司应当依照保(🧖)单约(💻)定赔付某餐饮配送公司保险金。

　　法院生效(👟)裁判(🚺)认为，本案主要争议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第(dì )七条规定：“用(yòng )人单位(wèi )自用工之日起即(jí )与劳动(dòng )者建立劳动关系”，据此，人民法院应当(🕶)根据(🆖)用工事实认定企业和劳动者的法律关系。而劳(🎦)动关(🌄)系的本质特征是支配性劳动管理。本案中，其一(🔮)，某运(💓)输公司确认杨某在某平台注册的账号须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作(zuò )过程中需要服从(cóng )某运输(shū )公司安排，某运(yùn )输公司(sī )存在对杨某进行(háng )扣罚等劳动管理行为。杨某对(🌐)运输(🍠)任务、运输价格均不具有自主决定权。其二，某(✡)运输(🕋)公司与杨某按月结算工资，某运输公司确认杨某基(⏩)本每天都有接单，相关运输收入构成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝(níng )土运输工作，属(shǔ )于某运(yùn )输公司的业务组(zǔ )成。综(zōng )上，某(💈)运输公司(sī )与杨某之间存在用工事实，构成支配性(🔹)劳动(😯)管理，应当认定双方存在劳动关系。

　　在中国(🏂)知网(⬜)，记者还查询到该作者的另一篇发布于2020年的论文，显(🤧)示单位仍为山东大学齐鲁医院妇科。